本網(wǎng)訊（通訊員刁昌）新兗鎮(zhèn)高度重視人才隊伍建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，強化服務(wù)、創(chuàng)新機制、注重培養(yǎng)，切實做好人才工作，為經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供智力支持和人才保證。
強化服務(wù)聚人才。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定適合全鎮(zhèn)發(fā)展需要和人才自身發(fā)展需求的人才發(fā)展規(guī)劃。實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，定期與優(yōu)秀人才進行座談、約談，實時了解人才思想發(fā)展動向，對優(yōu)秀人才工作生活中的問題積極協(xié)助其解決。建立人才跟蹤服務(wù)機制，對各行業(yè)優(yōu)秀人才戶籍、組織關(guān)系、計生關(guān)系轉(zhuǎn)接等提供代辦式服務(wù)，保證人才能夠安心工作。
創(chuàng)新方式引人才。緊貼企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展實際創(chuàng)新人才引進方式，與中國制漿造紙研究院、同濟大學(xué)、山東大學(xué)、北京理工等多家高校和科研院所建立長期合作關(guān)系，通過聘為顧問、聯(lián)合攻關(guān)和課題招標(biāo)等柔性方式，先后引進海外、國內(nèi)人才34名，各類專業(yè)技術(shù)人才1022人次，聘請20多名國內(nèi)外知名專家學(xué)者為科技顧問。依托太陽紙業(yè)、華勤集團院士工作站、博士后工作站、國家及省級企業(yè)技術(shù)中心等平臺，吸引高端技術(shù)人才為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展獻智獻策。
重點培養(yǎng)促成才。注重人才梯隊建設(shè)，建立后備人才庫。選拔一批學(xué)歷高、能力強、年紀(jì)輕的技術(shù)骨干跟隨優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)鍛煉，讓優(yōu)秀人才在當(dāng)好專家的同時也要當(dāng)好“師傅”，帶出一批好徒弟。從規(guī)模以下企業(yè)經(jīng)營管理者和科技帶頭人中選出19名創(chuàng)業(yè)人才，每年拿出專項資金進行重點培養(yǎng)，目前70%成了小有名氣的民營企業(yè)家，其中20%進入骨干企業(yè)家隊伍。建立3家企業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)基地，啟動“1＋1”就業(yè)技能培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)出素質(zhì)高、業(yè)務(wù)扎實的員工。