這是凱利全球勞動隊伍指數(shù)(Kelly Global Workforce Index)發(fā)表的最新調(diào)查結(jié)果，調(diào)查主要探討就業(yè)流動性和事業(yè)進展課題。調(diào)查訪問了30個國家的17萬人，受訪的新加坡人約有6000人。調(diào)查結(jié)果顯示，隨著全球勞動力更有自主權(quán)，越來越多雇員愿意通過多個雇主吸取新的經(jīng)驗和技能。
另外，即使目前全球的經(jīng)濟前景不明朗，接近三分之二(65%)的受訪雇員相信，如果他們更換工作，他們具備謀求相等或更高職位的能力。
對于調(diào)查結(jié)果，凱利服務(wù)亞太區(qū)高級副總裁尚蒂拉爾(Dhirendra Shantilal)說：“我們能看到的是雇員對就業(yè)的態(tài)度轉(zhuǎn)變，越來越多雇員接受通過多個雇主得到更廣泛的工作經(jīng)驗，從而協(xié)助發(fā)展他們的事業(yè)�！�
68%受訪雇員也認為，擁有跟多個雇主打工的經(jīng)驗對他們的事業(yè)發(fā)展是一種資產(chǎn)。半數(shù)受訪雇員即使對現(xiàn)有工作感到滿意，但還是會隨時積極尋找新工作。
反觀，只有34%雇員相信繼續(xù)為現(xiàn)任雇主打工能讓他們升職。52%受訪雇員認為，現(xiàn)任雇主并沒讓他們充分發(fā)揮潛能。
對于這樣的趨勢，新上任的凱利服務(wù)新加坡總經(jīng)理赫爾(Mark Hall)說：“雇主現(xiàn)在需要面對的是，即使是對公司滿意的雇員還是會隨時為事業(yè)積極進行規(guī)劃。很多雇員也把為更多機構(gòu)打工所帶來的廣泛就業(yè)經(jīng)驗視為優(yōu)勢�！�
他說：“雇主需要考慮如何改進他們的事業(yè)發(fā)展和升職計劃，讓雇員在換工作之前三思而行。”(司徒曉昕)
作者：司徒曉昕 相關(guān)閱讀