記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)煙臺國民經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況以及國家和省收入分配政策，市政府發(fā)布了2012年煙臺企業(yè)工資指導線，具體標準為：以2011年企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，工資增長的上線為22%,基準線為15%,下線為6%.
企業(yè)根據(jù)效益確定增長幅度
各類企業(yè)應依據(jù)工資指導線和本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率以及人工成本等指標情況，合理安排2012年職工工資增長。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，應當圍繞工資指導線的基準線合理確定工資增長幅度；工資水平過高、工資增長過快的企業(yè)，工資增長幅度不應突破上線；生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間合理安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營較困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可按下線或低于下線安排工資增長，亦可暫不增加工資，但支付給職工的工資不得低于煙臺最低工資標準。
國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)）應嚴格執(zhí)行政府發(fā)布的工資指導線，合理確定工資增長幅度。享受財政補貼及上年度工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上的國有企業(yè)，工資增幅不得高于基準線；其他各類國有企業(yè)工資增幅均不得突破上線（預警線）。
提高一線職工的工資水平
根據(jù)規(guī)定，通過集體協(xié)商制定實施方案。企業(yè)應按照公示后的實施方案確定的工資增長幅度增加職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。
企業(yè)制定的實施方案，應合理確定管理人員（中層及以上人員）與普通職工工資增長的比例關系，實現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長。應當重點提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，一線職工的平均增資幅度不得低于本企業(yè)職工平均增資幅度。企業(yè)年度職工工資未合理增長的，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評先評優(yōu)，實行年薪制的企業(yè)，有關部門不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。
企業(yè)今年12月底前需送交備案
企業(yè)應于2012年12月底前，將企業(yè)本年度落實工資指導線實施方案及落實情況報送人力資源和社會保障部門備案，逾期未備案的企業(yè)，將依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第四十五條之規(guī)定給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，給予相應處罰。
“此次備案情況將列入勞動監(jiān)察年檢。”市人力資源和社會保障局有關工作人員告訴記者，企業(yè)落實工資指導線實施方案備案情況，將作為評選勞動關系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園的必備條件，并列入勞動保障監(jiān)察年檢及專項執(zhí)法檢查的內(nèi)容，依法及時處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，切實維護勞動者的勞動報酬權益。
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工資指導線如何劃定
工資指導線的制定，主要以前一年的數(shù)據(jù)和對今年的預測為基礎，以本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)為主要依據(jù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關因素。因此，隨著經(jīng)濟形勢逐步好轉(zhuǎn)，企業(yè)給職工提高工資的能力有所增強，職工要求增加工資收入分享發(fā)展成果的愿望比較強烈，企業(yè)也應隨著經(jīng)濟效益的提高相應提高職工的收入水平。 （YMG記者夏丹）
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