距離應(yīng)屆畢業(yè)生離校還有一個月的時間，人才市場招聘已經(jīng)進(jìn)入低谷期，80%以上的招聘崗位已經(jīng)滿員，各企業(yè)已經(jīng)度過了集中招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的高峰期。青島市人社局近期發(fā)布2012年應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬報告，記者發(fā)現(xiàn)新入職本科畢業(yè)生的平均月薪為2280元，基本上處于各行業(yè)薪酬的中等水平。青島市人社局調(diào)查顯示，今年的就業(yè)形勢雖然緊張，但青島人才市場供需雙方成交量與去年持平，長久以來的專業(yè)分布、畢業(yè)生素質(zhì)與用人單位需求之間的矛盾，依然比較突出。
繞了個大圈又回到原點(diǎn)
“如果不是考研，工作早就定下來了，結(jié)果到了現(xiàn)在反而沒有特別好的單位了。”昨天上午，剛定下到一家培訓(xùn)學(xué)校教日語的畢業(yè)生劉羽告訴記者，她本來考的是青島大學(xué)日語專業(yè)的研究生，雖然考了390多分，可復(fù)試沒通過，大半年的努力就這樣白費(fèi)了，但之后她仍然沒進(jìn)人才市場求職，而是籌備5月份舉行的事業(yè)單位考試。
劉羽說自己找工作的目標(biāo)并不高，但想嘗試一下每個機(jī)會，尤其是考試，如果畢業(yè)前不參與，畢業(yè)后就更沒精力去復(fù)習(xí)了，但遺憾的是，考研和考事業(yè)編都沒成功，“還是要找工作，可放眼望去已經(jīng)沒太好的單位了，反而在春節(jié)前找到工作的同學(xué)，進(jìn)入的單位工資福利都很好。”求職中繞了一個大圈，劉羽幾乎又回到了原點(diǎn)，只不過就業(yè)形式已經(jīng)急轉(zhuǎn)直下，給自己的時間也不多了，兩天的時間她在人才市場轉(zhuǎn)了好多圈，簡歷卻沒投出去幾份，招聘應(yīng)屆日語畢業(yè)生的實(shí)在太少，最后在一個師姐的引薦下，她通過了一家培訓(xùn)學(xué)校的面試和復(fù)試，“工資還可以，一個月2500元，估計(jì)扣完保險還能到手2000元多點(diǎn)。”劉羽說她沒想到相隔三四個月，好工作就那么難找了。
專業(yè)性越強(qiáng)簽約率越高
根據(jù)市人社局春節(jié)前發(fā)布的我市緊缺專業(yè)人才需求情況，我市企業(yè)需求緊缺專業(yè)主要集中在15個類別，分別是機(jī)械類、市場營銷、建筑與土木工程、機(jī)電一體化、化工類、管理類、國際貿(mào)易與商務(wù)、信息技術(shù)、財(cái)會金融類、護(hù)理類、物流管理、經(jīng)營管理類、電氣工程類、設(shè)計(jì)類、餐飲食品營養(yǎng)類，這些專業(yè)的人才共計(jì)需要1.3萬人，各專業(yè)的人才需求標(biāo)準(zhǔn)為�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
“從全國的招聘形勢來看，深圳、廣州、蘭州、西安等城市的招聘市場停滯嚴(yán)重，招聘會提供崗位數(shù)量甚至出現(xiàn)下滑，但青島還比較平穩(wěn)。”人才市場招聘部負(fù)責(zé)人表示，到目前為止，今年的招聘會成交量與去年持平，而且越是專業(yè)性強(qiáng)的畢業(yè)生，求職簽約效率越高。
本科生人均月薪2280元
市人社局調(diào)查分析顯示，不同學(xué)歷的畢業(yè)生薪酬相差較大，其中研究生的平均月收入最高，為3151元，本科生人均月薪為2280元，專科生為1796元。總體來看，大學(xué)生在入職之初的薪酬基本處于中等水平，這表明企業(yè)能夠按照畢業(yè)生學(xué)歷層次給予相應(yīng)的待遇，待遇水平具有較明顯的區(qū)分度，反映出一定程度的公平性和激勵性。
而進(jìn)入不同行業(yè)工作的畢業(yè)生，人均月薪標(biāo)準(zhǔn)相差相對較少，以家電電子行業(yè)為例，�？�、本科、研究生的平均月收入為1906元、2288元、3112元，而在與農(nóng)林牧副漁行業(yè)內(nèi)，相應(yīng)的薪酬為1506元、1921元、2829元，對比來看，同樣學(xué)歷畢業(yè)大學(xué)生的薪酬相差不大。研究生學(xué)歷中，房地產(chǎn)業(yè)收入最高，平均月收入為3844元，其次為信息技術(shù)、新材料、生物醫(yī)藥、金融保險等行業(yè)，食品飲料行業(yè)收入最低；本科學(xué)歷中，收入最高的仍為房地產(chǎn)業(yè)，平均月收入為3354元，與其他產(chǎn)業(yè)收入差距較為明顯，其次收入較高的為金融保險、建筑裝修、節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)，學(xué)校培訓(xùn)業(yè)收入最低，本科學(xué)歷與研究生學(xué)歷收入差距較大；專科學(xué)歷中，金融保險業(yè)的收入最高，平均月收入為2068元，其次為房地產(chǎn)業(yè)、新能源、新材料、家電電子等產(chǎn)業(yè)，農(nóng)林牧副漁業(yè)收入最低。
語言文學(xué)類供需矛盾大
市人才市場專家分析說，從今年的就業(yè)形勢來看，計(jì)算機(jī)、電子信息、機(jī)械、土建類專業(yè)出現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)象，計(jì)算機(jī)與電子信息是目前發(fā)展迅猛的兩大產(chǎn)業(yè)，對人才的渴求度也非常高，所以有很多優(yōu)秀的畢業(yè)生在沒畢業(yè)之前就被大公司預(yù)訂走了。而伴隨經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，幾年前熱門的經(jīng)濟(jì)類專業(yè)又變得不那么炙手可熱，更關(guān)鍵的是用人單位對需要此類專業(yè)的崗位基本都是中高級崗位。此外，語言文學(xué)類供大于求，供需矛盾突出。用人單位特別需要語言文學(xué)類專業(yè)的不多，與此類專業(yè)相匹配的崗位大多為文員、行政類崗位，但這些崗位的可替代性又特別強(qiáng)，所以導(dǎo)致此類專業(yè)的人才就業(yè)尷尬。
【分析】 在青就業(yè)難度還會增加
記者從市人社局了解到，隨著畢業(yè)生人數(shù)增多，在青就業(yè)的難度也會增加。調(diào)查顯示，“十二五”期間，全國每年高校畢業(yè)生的總量在2011年660萬的基礎(chǔ)上還將有小幅增長，2012年將達(dá)680萬人，5年內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生年均人數(shù)將達(dá)近700萬。碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生數(shù)量將有較大增長，高學(xué)歷就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾將會顯現(xiàn)。隨著國內(nèi)一線城市吸納畢業(yè)生能力的下降，青島作為就業(yè)熱點(diǎn)城市，接收外地畢業(yè)生的數(shù)量將可能有較大增長。未來幾年伴隨著山東大學(xué)、北京電影學(xué)院等高校分校開始招生，駐青高校的畢業(yè)生數(shù)量將不斷增長，這將導(dǎo)致畢業(yè)生求職的難度增大。
“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求人才培養(yǎng)必須跟上時代發(fā)展。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年青島高校畢業(yè)生就業(yè)率為93.7%，今年的目標(biāo)是90%以上，而且青島作為藍(lán)色經(jīng)濟(jì)核心區(qū)，制造業(yè)的信息技術(shù)、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料等專業(yè)，以及金融、科技、信息、中介、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域，都需要一大批高技能人才、管理人才，這對大學(xué)生的培養(yǎng)模式、職業(yè)能力、專業(yè)結(jié)構(gòu)等提出了更高要求。
【調(diào)查】 房地產(chǎn)業(yè)人才需求沒減少
根據(jù)人才市場發(fā)布的招聘情況分析，服務(wù)業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)和軟件業(yè)、制造業(yè)、建筑、房地產(chǎn)業(yè)在第一季度人才需求量較高，各行業(yè)主要需求以項(xiàng)目管理、軟件研發(fā)的中高級人才為主。此外，一系列調(diào)控政策無疑給房地產(chǎn)業(yè)潑了一盆冷水，但卻沒減少房地產(chǎn)業(yè)對人才的需求。究其原因，一方面是高達(dá)35%的年流失和淘汰率的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，構(gòu)成了地產(chǎn)業(yè)春節(jié)后招聘職位半數(shù)為銷售，另一方面，受到政策限制，不少房地產(chǎn)商轉(zhuǎn)向商業(yè)地產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)，建筑、工程、營銷策劃等職位也成為行業(yè)招聘的次重點(diǎn)。此外，計(jì)算機(jī)專業(yè)需求也很旺盛，優(yōu)秀畢業(yè)生供不應(yīng)求。市場分析報告顯示，隨著各行各業(yè)信息化的迅猛發(fā)展，市場急需大量專業(yè)的編程人員、項(xiàng)目經(jīng)理或相關(guān)工程師等專業(yè)人才；同時在電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展壯大下，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用人才和網(wǎng)絡(luò)安全人才也顯得非常緊缺。
據(jù)分析，雖然每年輸出的畢業(yè)生也很多，但仍不能滿足市場的需要，主要是多數(shù)畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì)未能達(dá)到用人單位的需求，所以人才市場上有“量”的供給，卻沒有對應(yīng)“質(zhì)”的供給。
“應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在第一季度，進(jìn)入4月份后，大部分企業(yè)已經(jīng)完成了招聘計(jì)劃，大學(xué)生也很少會拖到現(xiàn)在還沒求職。”市人才市場招聘部負(fù)責(zé)人介紹，今年第一季度的招聘市場狀況，是應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況的反應(yīng)，但近一段時間的招聘會規(guī)模縮小，就是因?yàn)槠髽I(yè)的80%招聘計(jì)劃已經(jīng)確定，甚至很多單位在春節(jié)前就已經(jīng)招聘了大量應(yīng)屆畢業(yè)生。（記者 陳珂）
【矛盾】 專業(yè)分布與社會需求脫節(jié)
“高校畢業(yè)生數(shù)量龐大，可企業(yè)總是找不到人，這就是未來還將長期存在的結(jié)構(gòu)性矛盾。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，首先是用人單位需求專業(yè)冷熱不均，從現(xiàn)場招聘會情況看，80%的企業(yè)均有銷售崗位，更注重個人能力的銷售人才是企業(yè)最需要的，但限于底薪、工作性質(zhì)及對個人能力的評價等原因，銷售類崗位并不是大多數(shù)畢業(yè)生的首選。此外，畢業(yè)生專業(yè)分布與社會需求存在脫節(jié)。調(diào)查顯示，占據(jù)畢業(yè)生數(shù)量50%以上的管理、基礎(chǔ)學(xué)科、法學(xué)、文學(xué)等專業(yè)市場需求不足，就業(yè)難度較大；工科類、機(jī)械電子類專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量較少，市場需求大，供不應(yīng)求。而畢業(yè)生素質(zhì)能力與企業(yè)需求存在較大差距，也是矛盾的重心之一，從市人才中心最新統(tǒng)計(jì)資料看，91.1%的企業(yè)首選看重畢業(yè)生的個人能力，企業(yè)越來越重視畢業(yè)生的實(shí)踐操作技能和解決實(shí)際問題的能力，而現(xiàn)行的高等教育模式導(dǎo)致很多畢業(yè)生欠缺這方面的綜合能力，出現(xiàn)了“畢業(yè)生找不到合適崗位、單位招不到合適人才”的錯位現(xiàn)象。
人才需求專業(yè)前十位 （ 第一季度 ）
1、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2、電子信息類3、機(jī)械類4、土建類5、經(jīng)濟(jì)學(xué)類6、工商管理類7、語言文學(xué)類8、藝術(shù)類9、輕工紡織食品類10、醫(yī)學(xué)類
人才供給專業(yè)前十位
�。� 第一季度 ） 1、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2、經(jīng)濟(jì)學(xué)3、機(jī)械類4、電子信息類5、工商管理6、語言文學(xué)類7、土建類8、藝術(shù)類9、公共管理管理10、輕工紡織食品類
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