赴沭陽考察學(xué)習(xí)結(jié)束后，司法局緊緊圍繞服務(wù)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)微山縣旅游名微山縣濱湖新城”建設(shè)目標(biāo)，對(duì)照先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)工作差距，結(jié)合本微山縣司法行政工作實(shí)際，制定五項(xiàng)工作措施，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作全面上臺(tái)階。
一是全面持續(xù)學(xué)習(xí)沭陽精神。
把開展“學(xué)沭陽、比沭陽、趕沭陽”活動(dòng)，作為今后幾年隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)的工作重點(diǎn)，列入局黨組重要議事日程，精心謀劃，扎實(shí)推進(jìn)。落實(shí)責(zé)任制，與全體中層干部簽署“學(xué)沭陽比沭陽趕沭陽”承諾書，在全系統(tǒng)樹立“責(zé)任比能力更重要”、“干不到一流就是失職、爭不到第一就是失敗”的工作理念，培養(yǎng)“只為爭先進(jìn)位想辦法，不為被動(dòng)落后找理由”的工作習(xí)慣，叫響“我能、我行、我成功”的口號(hào)，要求全系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和司法行政干警充分發(fā)揚(yáng)“敢于夢(mèng)想、敢于創(chuàng)新、敢于爭先、敢于負(fù)責(zé)、敢于落實(shí)”、“晚上當(dāng)成白天干、雨天當(dāng)成晴天干、兩人事情一人干、一天當(dāng)成兩天干、假日當(dāng)成平日干”的工作精神，對(duì)上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展，全面高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成，為微山大發(fā)展大跨越大建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二是加強(qiáng)工作機(jī)制體制創(chuàng)新。
堅(jiān)持“只要實(shí)踐需要、發(fā)展需要，法律沒有明令禁止，就要大膽去嘗試、去探索、去創(chuàng)新”的工作理念，落實(shí)工作體制機(jī)制創(chuàng)新責(zé)任制，形成局黨組成員帶頭，全員參與工作機(jī)制體制創(chuàng)新的局面，積極為司法行政事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，努力形成一套既管當(dāng)前、更管長遠(yuǎn)，充滿活力、富有效率，既符合國家法律法規(guī)、又有利于保障和促進(jìn)微山縣司法行政事業(yè)科學(xué)發(fā)展的符合科學(xué)發(fā)展要求的體制機(jī)制。本著構(gòu)建“大普法、大調(diào)解、大管理、大法援、大服務(wù)”工作格局的目標(biāo)，重點(diǎn)抓好普法宣傳、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律援助和法律服務(wù)等方面的工作機(jī)制體制建設(shè)，用創(chuàng)新的方法破解阻礙各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的難題，不斷提高法律保障的力度和法律服務(wù)的水平，以此推動(dòng)微山縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
三是加大全系統(tǒng)招商引資力度。
牢固樹立“招商引資是真本事，新上項(xiàng)目是硬政績”、“本職工作業(yè)余化，招商工作主題化”的觀念，完善激勵(lì)措施，激活全系統(tǒng)干部職工的重商招商思想，建立局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭招商、各單位負(fù)責(zé)人主動(dòng)招商、全員參與招商的工作機(jī)制，通過組團(tuán)招商、網(wǎng)絡(luò)招商、親情招商等形式，不斷擴(kuò)大全系統(tǒng)招商引資。
四是強(qiáng)化服務(wù)微山縣城市建設(shè)工作力度。
緊緊把握當(dāng)前微山縣大發(fā)展大跨越大建設(shè)的形勢(shì)和圍繞建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)微山縣旅游名微山縣濱湖新城”的目標(biāo)，做到城市建設(shè)到哪里，法律服務(wù)就跟進(jìn)延伸到哪里；城市建設(shè)需要什么樣的法律服務(wù)，就提供什么樣的法律服務(wù)。組織律師、公證和法律服務(wù)工作者積極參與微山縣重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目的立項(xiàng)論證、項(xiàng)目審批、引資融資、工程招投標(biāo)等環(huán)節(jié)的法律咨詢、法律公證，切實(shí)為微山城市建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
五是加強(qiáng)責(zé)任分工和隊(duì)伍績效考核制度建設(shè)。
健全完善分工負(fù)責(zé)制，認(rèn)真梳理本單位（股室）的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)任務(wù)，明確單位領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員責(zé)任分工，形成各司其職、相互配合的工作局面，切實(shí)解決當(dāng)前存在的“分工不明，職責(zé)不清”、“相互推諉、無人負(fù)責(zé)、執(zhí)行不力”、“工作積極性不高”的現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制。在各單位（股室）明確人員分工的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)行政事務(wù)限時(shí)辦結(jié)制。要求對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)，當(dāng)日能辦結(jié)的當(dāng)日辦結(jié)，不能當(dāng)日辦結(jié)的必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，在司法系統(tǒng)營造“馬上就辦”的工作作風(fēng)。全面實(shí)行績效考核制度。以建立“目標(biāo)責(zé)任、考核獎(jiǎng)懲、監(jiān)督檢查”體系精神為指導(dǎo)，結(jié)合工作實(shí)際，制定出臺(tái)微山縣司法行政工作績效考核辦法，明確獎(jiǎng)懲措施，進(jìn)一步強(qiáng)化制度，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，增強(qiáng)全局工作人員服務(wù)大局、服務(wù)基層的工作積極性，徹底解決“干好干壞一個(gè)樣”的問題，服務(wù)微山縣科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。