眼下，又到了美國大學(xué)的畢業(yè)季。然而對于很多大學(xué)生而言，未來的生活卻充滿了憂慮。

　　據(jù)美媒稱：2012年，有一半的美國本科生一畢業(yè)就將失業(yè)，經(jīng)濟(jì)不景氣使得找工作難上加難。于是，許多焦急的父母開始幫孩子找工作。找關(guān)系、幫忙寫簡歷，打電話給雇主，陪同去招聘會甚至陪同面試。 (蕭白)

　　難找到滿意的工作

　　最近針對那些應(yīng)聘大學(xué)生們的調(diào)查顯示，他們除了像父母輩那樣期待好的醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)之外，還期待更多工作中的自由。

　　四分之一的大學(xué)生表示如果工作中不允許接私人電話的話，即使對工作本身再有興趣他們也不會接受。12%的人表示如果工作中不允許他們上微博和社交網(wǎng)站的話，他們也不會接受這份工作；5%的年輕人還強(qiáng)調(diào)如果工作時(shí)間不讓他們網(wǎng)上購物的話，再好的工作也不要。

　　找關(guān)系、寫簡歷、陪同面試

　　喬·葛蘭是杜邦公司的一名主管，在去年夏天就動用自己的關(guān)系為即將大學(xué)畢業(yè)的兒子找了份實(shí)習(xí)的工作，“現(xiàn)在就業(yè)形勢太嚴(yán)峻了，我不覺得動用關(guān)系有什么不妥，我們只是為子女尋求一點(diǎn)機(jī)會�！眴獭じ鹛m說。

　　某校園招聘網(wǎng)站的執(zhí)行主席說：“最近我收到了一個(gè)母親的電話，她拿著博士女兒的簡歷找我要一份工作。我告訴她不妥時(shí)，她居然大為驚詫�，F(xiàn)在越來越多的父母覺得這種越俎代庖是必須的。”

　　根據(jù)最新調(diào)查，目前在美國，有三分之一的父母在幫大學(xué)畢業(yè)的子女找工作，10%的父母會參與面試安排，2%的父母會在面試時(shí)坐在子女身邊，10%的父母會在面試后給雇主寫感謝信。男大學(xué)生比女大學(xué)生更需要父母幫忙，10%的男孩會要求父母幫忙寫簡歷或者附信，而4%的女孩會這樣做。密西根州立大學(xué)近日對700多名雇主調(diào)查顯示，有三分之一的父母幫子女制作并投遞簡歷，有些甚至不告訴孩子就擅自行動，有四分之一的父母會打電話給老板宣揚(yáng)自己孩子的優(yōu)點(diǎn)，力勸他們雇傭自己的孩子。

　　干預(yù)子女就業(yè)弄巧成拙

　　曼尼·蒙諾斯是羅徹斯特理工學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的主管。他介紹稱：“隨著就業(yè)形勢嚴(yán)峻，許多父母開始陪著孩子出現(xiàn)在招聘會上。上周我看到一位父親一個(gè)桌子一個(gè)桌子地幫兒子遞交簡歷，回答招聘者的所有問題。我現(xiàn)在忙著接父母的咨詢就業(yè)電話，孩子們只是安靜地坐著，什么也不做，什么也不說。開始我難以相信，后來發(fā)現(xiàn)這些現(xiàn)象在全國已經(jīng)見怪不怪了�！�

　　瑪格麗特，人力資源管理協(xié)會的咨詢老師告誡，干預(yù)過度的父母只會適得其反，影響子女找到滿意的工作�！霸诿嬖嚽耙晃桓赣H打電話給招聘人員，詢問面試問題到底是哪些；在電話面試中，一位母親搶過電話幫孩子回答問題，這些都會讓招聘方非常不滿，而且都表現(xiàn)出孩子在職業(yè)能力測試中領(lǐng)導(dǎo)力和決策力的弱勢�！�

　　梅根·赫夫納格爾，丹佛某公司的人力資源主管講起最近她遇到的一個(gè)不明智的母親。“本來我已經(jīng)要給一個(gè)IT畢業(yè)生技術(shù)支持的工作。后來我收到她媽媽打來的電話，大吹特吹女兒的能力，要求加薪，還要求四周的年假。我告訴她說公司規(guī)定只有2周，這位母親很生氣地掛斷了電話，最后很遺憾地，她女兒沒有來我們公司工作。”