開發(fā)區(qū)黨委結(jié)合機關工作實際，突出為強區(qū)富民、跨越發(fā)展和為民生服務這個主題，以建設“廉政、勤政、務實、高效”的黨委機關為目標，積極樹立新理念、新思想，努力探索新思路、新方法，從分梯次、整體性提升機關干部素質(zhì)入手，建立起一整套科學規(guī)范，務求創(chuàng)新，充滿活力的隊伍建設管理體系，打造“主動超前、優(yōu)質(zhì)高效、規(guī)范公正、清正廉潔”的品牌機關。
縱向主線貫穿。按照“縱向主線貫穿，橫向主題展開”的思路，縱向以“龍頭一一重點一一分支一一根基”為主線貫穿，以區(qū)領導班子為龍頭，股級干部為重點、青年干部為分支、一般干部為根基，針對不同群體、不同職能、不同發(fā)展需求，出臺了行之有效的管理制度，使不同層次的群體都能找到自己的行為準則和努力方向。
在領導班子層，完善民主科學決策制度。開發(fā)區(qū)印發(fā)了《秉公用權(quán)廉潔從政工作準則》其中提出的“嚴格按照規(guī)定，嚴格按照事實、嚴格按照程序辦事，嚴格執(zhí)行民主決策制度、嚴格執(zhí)行重要業(yè)務事項終身負責制度、嚴格執(zhí)行行政不作為責任追究制度”等，確保在工作中秉公用權(quán)、執(zhí)政為民。
在股級干部層，實施鼓勵優(yōu)先發(fā)展的競爭機制。制定出臺了《關于加強股級干部使用管理暫行辦法》，嚴格股級干部任聘制度、加強任聘期內(nèi)管理、任聘期結(jié)束后全部實行競爭上崗，任聘職的最高年齡把握等方面做出了明確規(guī)定，增強了股級干部的責任感、壓力感和危機感，工作主動性、積極性、創(chuàng)造性顯著增強。
在青年干部層，發(fā)揮激情進發(fā)的生力軍作用，每季度參加專題研討會，建立了優(yōu)秀青年干部學習、培訓、調(diào)研、選派等制度，奠定了青年干部盡快成長、成熟、成才的基礎。面向全體干部，建立起長效激勵機制，詳盡的考核獎勵范圍和辦法，考核內(nèi)容和標準。營造出了遵章守記、激勵、鞭策的濃厚氛圍，建立起充滿生機與活力的“要我與我要”并行的長效激勵機制。
橫向主題展開。主題活動是開展工作的載體。為使各制度認真地實施下去，該區(qū)精心策劃多項主題活動，搭建了更加寬廣的平臺，使人人干有定位，行有約束，進有方向，成有實效。
同時在工作中，廣泛聚集民智，強化相互監(jiān)督、減少腐敗因子，在防范和化解權(quán)力失控、決策失誤、行為失范等方面形成多道“關口”。對崗位職責、中心工作、臨時突擊任務和包村工作四大塊，每月進行考核一次，由分管領導對所分管的部門工作人員當月工作情況逐項打分，收到了明顯效果。