韓國年輕人正面臨畢業(yè)就失業(yè)的危機(jī)，但許多人仍熱衷應(yīng)聘工資待遇較高的大型企業(yè)，對中小企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會不屑一顧。

　　扎堆大企

　　現(xiàn)年29歲的吳先生是一名商科研究生，有點(diǎn)自命不凡，聲稱僅向韓國大型企業(yè)遞交了50份簡歷，“大多數(shù)人會遞交大約100份”。

　　不少大學(xué)畢業(yè)生參加補(bǔ)習(xí)班，提高英文和中文水平，以期獲得三星電子和現(xiàn)代汽車等大企業(yè)的青睞。因?yàn)檫t遲沒能找到滿意的工作，吳先生不愿向英國《金融時(shí)報(bào)》記者透露自己的全名。

　　事實(shí)上，韓國大企業(yè)沒有那么多就業(yè)機(jī)會可以提供給應(yīng)屆畢業(yè)生。韓國政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，30歲以下青年的失業(yè)率為8.3％，相當(dāng)于全國平均失業(yè)率的兩倍。盡管超過80％的韓國人接受過高等教育，僅10％能進(jìn)入大企業(yè)工作。

　　更令年輕人和實(shí)體經(jīng)濟(jì)擔(dān)憂的是，一些知名韓國企業(yè)的外遷趨勢日益明顯。例如，三星電子計(jì)劃在中國西安投資70億美元興建一座芯片廠，而這僅是三星在中國140多個生產(chǎn)、研發(fā)和零售部門中的一個�，F(xiàn)代的最新工廠建在巴西，在美國、俄羅斯、印度和中國同樣布有分支。另外一些韓國大企業(yè)則有進(jìn)軍東南亞之勢。

　　主力分流

　　上述事實(shí)意味青年就業(yè)大軍不得不向中小企業(yè)分流。中小企業(yè)的穩(wěn)步增長上世紀(jì)50年代把韓國拖出戰(zhàn)爭廢墟。但到上世紀(jì)70年代，大企業(yè)變成國民經(jīng)濟(jì)主要支柱，拉動經(jīng)濟(jì)達(dá)到年均9％的增速。

　　韓國國內(nèi)生產(chǎn)總值今年第一季度同比增長2.8％。韓國經(jīng)濟(jì)2011年增長3.6％。這一增速雖令不少國家艷羨，但距離總統(tǒng)李明博贏得選舉時(shí)承諾的7％相去甚遠(yuǎn)。

　　李明博政府承諾扶持中小企業(yè)。但自上世紀(jì)80年代以來，歷屆政府有關(guān)大力扶持中小企業(yè)的承諾無不落空。

　　挑三揀四

　　在吳先生就讀的補(bǔ)習(xí)班，不少學(xué)生并不考慮在中小企業(yè)就業(yè)，嫌棄那里的薪酬和福利水平太低。

　　一名自稱金小姐的學(xué)生說：“大家向所有企業(yè)投遞簡歷，但接到中小企業(yè)的面試邀請時(shí)，卻不愿意去�！�

　　一名想從事銷售工作的25歲學(xué)生說：“在中小企業(yè)工作僅被看做是擠進(jìn)大企業(yè)前的過渡階段�！�

　　這種擇業(yè)觀念致使不少中小企業(yè)的就業(yè)崗位空缺。韓國中小企業(yè)聯(lián)合會一名官員告訴《金融時(shí)報(bào)》記者：“去年25萬個中小企業(yè)就業(yè)崗位空缺，相當(dāng)于大企業(yè)空缺崗位的3倍�！�

　　青年群體就業(yè)難引發(fā)的挫折情緒可能影響12月總統(tǒng)選舉。

　　卜曉明（新華社特稿）