中新社柏林4月23日電 (記者 黃霜紅)德國經(jīng)濟目前發(fā)展良好，上市公司高管紅利連續(xù)達到有史以來的天文數(shù)字。“優(yōu)秀企業(yè)管理委員會”兩名成員上書致信德國30個上市公司，號召對企業(yè)高管的薪水設(shè)置上限。

　　《商業(yè)報》23日披露，商業(yè)銀行監(jiān)事會主席繆勒以及戴姆勒前財務(wù)主席根茨的聯(lián)名信說，“我們應(yīng)該十分清楚，在市場經(jīng)濟體制中(行事)需要取得社會認可”，“建議考慮在企業(yè)高管階層的薪金體系中加入上限，或者在高管的雇傭合同中加入條款限制高管年薪，并且最終通過監(jiān)事會決定”。

　　耐人尋味的是，寫信人的目的不在于要求企業(yè)高管保持平等謙遜，而是考慮到可能遭受的法律障礙。大眾汽車集團去年利潤增長了60%，總裁文德恩因此獲得近1700萬歐元年薪，創(chuàng)下了德國公司高管的年薪紀(jì)錄，也帶來輿論嘩然。目前不光是社會上對企業(yè)高管的天價年薪頗有微詞，而且政府階層要求制定法律的聲音也越來越高。二人認為，“如果自己不加以限制，那么政府有可能基于民意的原因在法律上作出規(guī)范”。

　　令民眾感到不公平的是，企業(yè)高管的工資和養(yǎng)老金掛鉤。據(jù)統(tǒng)計，30強上市公司為自己的高管預(yù)留的養(yǎng)老金總和已達6.3億歐元。其中享受最高福利待遇的是戴姆勒總裁蔡澈，其養(yǎng)老金目前已積攢到了2900萬歐元。大眾總裁文德恩僅居其次為1970萬。緊隨其后的是德意志銀行總裁阿克曼、西門子總裁羅旭德以及E.on能源公司總裁泰森。

　　這些企業(yè)高管大都享受特別待遇，普通管理階層以及員工于此無緣。大部分上市公司的高官高管從60歲起即能拿到退休金，也無須納稅。目前已有一些著名經(jīng)濟學(xué)家聯(lián)名要求領(lǐng)取高薪的企業(yè)高管的退休金從現(xiàn)有工資中扣除。(完)