為深入開展解放思想大討論活動，將解放思想和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)結(jié)合起來，微山縣糧食和物價局深入貫徹落實(shí)微山縣委組織部《關(guān)于開展“雙向約談”活動的通知》文件精神，進(jìn)一步改變工作作風(fēng)，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工的溝通渠道，及時了解廣大干部職工的思想狀況，幫助解決實(shí)際問題。
一是堅(jiān)持雙向互動，做到約談方式多樣。將局中層、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員作為互動約談對象，同時領(lǐng)導(dǎo)干部也可以接受職工的約談。原則上中層正職及以上干部由單位主要負(fù)責(zé)同志約談，其他干部職工一般由分管領(lǐng)導(dǎo)約談。規(guī)定干部在職務(wù)調(diào)整時必談，工作實(shí)績突出、受到表彰時必談，工作或生活遇到困難時必談，出現(xiàn)苗頭性和傾向性問題時必談。約談制度采取單獨(dú)約談和共同約談相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二是實(shí)行“雙結(jié)合”，確保約談效果。談話中，通過領(lǐng)導(dǎo)干部與約談對象之間的信息交流，了解約談對象思想、工作、生活等方面的情況，聽取約談對象對該局工作的意見和建議，實(shí)現(xiàn)談心交流與征求意見、耐心傾聽與解釋疏導(dǎo)“雙結(jié)合”。同時，建立約談記錄備案、約談對象反映問題答復(fù)反饋等相關(guān)配套制度，確保約談效果。
三是強(qiáng)調(diào)談改結(jié)合，分類解決問題。對約談中情況清楚、政策明確的問題，現(xiàn)場答復(fù)；對需進(jìn)一步調(diào)查研究的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；對情況比較復(fù)雜的，專題調(diào)查處理；對政策許可的，協(xié)調(diào)解決。通過約談和分類處理問題，做好對黨員、干部的情況及時掌握，思想情緒波動及時疏導(dǎo)，苗頭性和傾向性問題及時提醒。