環(huán)球網(wǎng)報(bào)道，據(jù)美國(guó)中文網(wǎng)4月10日消息稱(chēng)，美國(guó)一項(xiàng)研究表明，雖然美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷，但亞裔境況仍高于平均水平。然而，高學(xué)歷的亞裔卻面臨就業(yè)歧視，他們?cè)谏w方面比同等學(xué)歷的白人更難。
這項(xiàng)“不公平的劣勢(shì)”的研究由波士頓麻州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授金瑪琳主持。研究發(fā)現(xiàn)，2007年-2010年亞裔整體失業(yè)率低于白人，因?yàn)閬喴峤逃潭容^高，美國(guó)57%的亞裔員工擁有學(xué)士或更高學(xué)位，而白人員工這一比率只有39%。
然而，在美國(guó)長(zhǎng)期失業(yè)的人群中，亞裔失業(yè)超過(guò)半年的比例也最高。報(bào)告認(rèn)為，除生于其他國(guó)家和住在長(zhǎng)期失業(yè)率高的地區(qū)外，種族偏見(jiàn)也是造成這一結(jié)果的重要原因。報(bào)告稱(chēng)，雖然人們對(duì)亞裔的印象是工作勤奮，吃苦耐勞，做事很有條理，可是美國(guó)經(jīng)理人總覺(jué)得亞裔無(wú)法擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，這影響了亞裔在企業(yè)的升遷能力。
金瑪琳說(shuō)，在美國(guó)出生的白人經(jīng)理，通常會(huì)雇用與他們背景類(lèi)似的人擔(dān)任較高層職務(wù)，因?yàn)樗麄冃枰獙?duì)彼此有強(qiáng)烈的信任感。而亞裔的長(zhǎng)相很容易讓人覺(jué)得他們是在其他國(guó)家出生的外人，因此缺乏共通性和信任因素。
不過(guò)，報(bào)告也指出，就整體而言，亞裔在美國(guó)境況大抵不錯(cuò)。今年2月全美失業(yè)率為8.3%，而亞裔的失業(yè)率為6.3%。此外，美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)也顯示，美國(guó)亞裔的平均所得高于白人，是美國(guó)所得最高的族裔。
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