兗州市龍橋街道創(chuàng)新采取“345”工作舉措，扎實開展“解放思想跨越發(fā)展大討論”活動，切實解決影響發(fā)展的守舊觀念，實現(xiàn)思想的大解放、效能的大提升。

堅持“3個到位”，夯實活動基礎。一是組織領導到位，制定了《活動實施意見》和配檔表，成立領導小組和活動辦公室，由黨工委書記任組長，1名黨工委委員及6名同志具體負責。二是宣傳動員到位，召開了動員大會，并組織班子成員到濟寧阜橋街道蔣林社區(qū)實地觀摩，同時利用多渠道進行宣傳發(fā)動，營造了濃厚氛圍。三是監(jiān)督檢查到位，轉發(fā)了兗州市委、兗州市政府《關于嚴禁工作日午餐飲酒》和《加強辦公電腦使用管理》兩個通知，機關內部積極開展自查，采取不打招呼、推門就進的方式，向工作日午間飲酒、工作時間玩游戲、炒股等“慵、懶、散”的機關病開刀，發(fā)現(xiàn)一起，通報一起，查處一起。

狠抓“4個深入”，提高機關效能。一是深入開展“領導干部到基層聯(lián)系點調研”活動，班子成員每人聯(lián)系一個以上的村居或企業(yè)，每月調研一次，記錄筆記一篇，每季度上報調研報告一次，每年撰寫調研總結一篇，切實解決具體問題。二是深入開展“大規(guī)模駐村入戶、面對面談心交流”活動，訪村組干部問策、訪優(yōu)秀黨員問計、訪致富能人問經、訪困難農戶問苦，著力解決好與農業(yè)發(fā)展、農村穩(wěn)定和農民生活密切相關的問題。三是深入開展思想觀念“四問”活動，打破不合時宜的慣性思維和惰性習慣，切實增強憂患意識、危機意識、競爭意識、爭先意識，形成符合發(fā)展要求的思想觀念、思維方式和價值取向�！八膯枴边^程中，每名黨員干部要圍繞1—2個重點，至少撰寫一篇學習心得。四是深入開展對照工作“找差距”活動，每名機關干部要緊扣建設“現(xiàn)代新城”這一主題，縱向上看齊本單位先進工作者，橫向上追趕全兗州市戰(zhàn)線上的標兵，找準學習標桿、找準存在差距、找準進步路徑，不斷在工作上攻堅克難，提高效能。

做好“5個圍繞”，解決突出問題。圍繞“大項目突破年”活動，沿建設路構筑長5公里、總投資過百億、開工面積達200多萬平方米的全兗州市房地產核心板塊；通過專題招商、定向招商，吸引高科技、大塊頭、環(huán)保型項目，力爭新簽約10億元項目1個、新開工1億元項目1個；利用區(qū)位優(yōu)勢，將金融行業(yè)空白的劣勢轉變?yōu)榻洕�增長的后發(fā)優(yōu)勢，打造全兗州市金融聚集區(qū)和中介服務區(qū)。圍繞推進城鄉(xiāng)一體化，以農村六大工程為牽動，在社區(qū)建設管理上，集中力量做好李廟、薛廟兩大社區(qū)建設和李廟、六里井、舊關片區(qū)的群眾回遷工作；在農村環(huán)境整治上，把突擊治理與長效管理相結合，不斷延伸工作觸角，逐步消除環(huán)境盲區(qū)；在精神文明提升上，大力弘揚傳統(tǒng)美德，豐富群眾文化生活，打造民間文化藝術組織品牌。圍繞“城兗州市建設管理年”活動，完成豫州路、青州路北延的“尾巴工程”，形成現(xiàn)代化的城兗州市網絡布局；全力配合好體育中心、文藝中心、金融中心等9大項目的建設，打造現(xiàn)代新城公共地標；加強城兗州市環(huán)境綜合整治，提高環(huán)境質量，塑造城兗州市文明新形象。圍繞社會管理創(chuàng)新，結合“基層組織建設年”活動，通過“30戶聯(lián)創(chuàng)”活動，積極引導黨員群眾自我管理、自我服務、自我監(jiān)督。圍繞民生事業(yè)發(fā)展，構建多層次、全覆蓋的社會保障體系，深入推進社保擴面，不斷提升保障水平；完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的大病救助制度，健全城鄉(xiāng)社會救助體系，引導村集體承擔村民合作醫(yī)療費用和對60歲以上老人、特困家庭的再補貼、再救助。