本報(bào)訊(記者張小林)以前因高溫津貼不是國(guó)家強(qiáng)迫請(qǐng)求企業(yè)發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容，讓勞動(dòng)者本該享受的權(quán)益成為“空中樓閣”。以后，勞動(dòng)者將不再因領(lǐng)不到高溫津貼而無(wú)處訴苦了。6日，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元�！锻ㄖ分赋觯萌藛挝徊坏冒才艖言信毠ぴ�35℃以上的高溫氣象露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)合作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫氣象露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)合作業(yè)。用人單位也不得因高溫結(jié)束工作、縮短工作時(shí)間扣除或下降勞動(dòng)者工資，不能因增加高溫津貼而下降勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。
用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫氣象下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采用有效措施將工作場(chǎng)合溫度下降到 33℃以下的 (不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日10元。高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。
要是用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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