本報3月6日訊 (記者 賀鴻 劉帥) 新一輪招聘季到來,家政行業(yè)卻陷入人才難求的困境。德州一家家政公司3個月只招到2個人。6日,記者從全省多個城市了解到,家政行業(yè)招工難問題普遍存在。
6日上午,在德州市人才市場,前來招工的家政公司雖然很多,但前來咨詢的應聘者卻很少。一家政公司人事部工作人員王先生介紹,他們已在人才市場設立招工點近3個月,到目前為止僅招聘到2名打工者。“現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)不少家政公司都缺人,競爭是肯定的,但是其他幾家的招工情況也差不多,業(yè)務很難開展。”王先生說。 在濟南,家政行業(yè)招工難問題同樣存在。濟南大家園家政服務連鎖有限公司總經(jīng)理周辰稱,他們公司目前月嫂缺口在50人左右,但實際前來面試的只有20人,最終能留下的不到10人。“這與農(nóng)村習俗有關(guān),農(nóng)村人過年過到二月二才出門打工。現(xiàn)在剛過二月二,來找活的人不多。”周辰說。
濟南舒凡家庭服務有限公司擁有初、中、高級育嬰師200多人,管理人員高女士稱,目前育嬰師不太好招,主要原因是缺少擁有高級證書、經(jīng)驗豐富的應聘者。據(jù)她介紹,從3月1日到6日,已招的10多名育嬰師中,只有兩三個人擁有高級證書。而青島某家政公司工作人員介紹說,現(xiàn)在每天要預約保姆的雇主大概有四五十個,而來求職的保姆卻不到這個數(shù)量的一半�，F(xiàn)在保姆的平均薪金比春節(jié)期間降低,也是保姆返城難的原因之一。
德州一位從事家政服務行業(yè)近3年的保潔員劉女士告訴記者,現(xiàn)在家政公司的員工普遍年齡在40歲以上,包括她在內(nèi)的許多從業(yè)人員都身兼多個家政公司的職位。劉女士說,她打算再干一年就跳槽到北京、上海等大中型城市發(fā)展,不僅薪金待遇較高,業(yè)務量也比較輕松,還能提升個人能力。
對此,德州市溫馨寶貝母嬰護理中心負責人尹萬玲稱,家政行業(yè)從業(yè)人員跳槽率高與擁有相關(guān)資歷的應聘者少兩方面,是目前行業(yè)用工的兩大瓶頸。
月平均就業(yè)30人以上,有獎勵
本報青島3月6日訊(記者李曉聞)日前,青島市人社局出臺政策,對家庭服務機構(gòu)從業(yè)人數(shù)年度內(nèi)月平均達到30人以上的,由市、區(qū)(市)財政給予家庭服務機構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)崗位獎勵。
據(jù)了解,青島市行政區(qū)域內(nèi),屬于企業(yè)和民辦非企業(yè)單位性質(zhì)的家政服務、養(yǎng)老服務、社區(qū)照料服務、病患陪護服務和殘疾人托養(yǎng)服務機構(gòu),同時具備以下條件的,可申領家庭服務業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位獎勵。一是在崗職工中具有本市常住戶口,從事家庭服務工作的人數(shù)年度內(nèi)月平均達到30人以上；二是家庭服務機構(gòu)與從業(yè)人員簽訂1年(含1年)以上期限勞動合同,并按規(guī)定為其繳納社會保險費；三是所有家庭服務從業(yè)人員持有相應的職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椖芰ψC書；四是家庭服務機構(gòu)通過金融機構(gòu)按月向從業(yè)人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資�！Ψ仙觐I獎勵條件的家庭服務機構(gòu),青島市內(nèi)四區(qū)按照每人每年1000元的標準給予穩(wěn)定就業(yè)崗位獎勵,五市三區(qū)的獎勵標準由各區(qū)(市)自行確定,同一家庭服務機構(gòu)享受穩(wěn)定就業(yè)崗位獎勵時間最長不超過3年。具體辦理程序,可登錄青島市人力資源和社會保障網(wǎng)了解。
建議家政公司從中介變“家長”
家政從業(yè)人員招工難、跳槽頻繁,這些都反映出家政行業(yè)遭遇了“用工荒”難題,這與家政人員的勞動保障訴求不能得到滿足,也有一定關(guān)系。
如今,在家政市場上,多數(shù)家政從業(yè)人員與家政服務公司是一種中介關(guān)系,這樣就導致從業(yè)人員多以“臨時工”的身份到雇主家工作,而不與家政服務公司產(chǎn)生直接的合同關(guān)系。如此一來,從業(yè)人員在保險、工資領取等方面就無法得到保障�！∫虼�,筆者認為,要打破這種僵局,家政行業(yè)需要進行改革,實行公司化管理,由家政公司給員工支付工資,提供保險保障,這樣更能夠保障消費者的利益和從業(yè)人員的合法權(quán)益。本報記者藍娜娜
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