記者從市人力資源市場了解到，2月份下半月，進(jìn)入市人力資源市場中的招聘企業(yè)有828家，提供就業(yè)崗位36038個;有46798人進(jìn)入市場求職，求職人員與企業(yè)提供崗位的缺口數(shù)為10760;初步現(xiàn)場達(dá)成意向的12941人。
一線技術(shù)人員最緊缺
“春節(jié)后，市場中有需求量的企業(yè)以機械加工業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)為主，需求崗位主要在一線普通技術(shù)人員、一線服務(wù)人員、一線營業(yè)服務(wù)人員。”市人力資源市場有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，因為濟寧市是機械加工類企業(yè)聚焦地，節(jié)后需求量持續(xù)不減的是車、銑、磨、鉗工等一線技術(shù)人員。加之近年來，我市各個技工學(xué)校的學(xué)生在進(jìn)入實習(xí)期前幾乎已全被我市的大型機械加工企業(yè)簽定合約，所以這類技術(shù)人員在我市相對急缺。機械加工類相較其他類別的技能要求要高很多，一臺機床就要幾十萬元，就連操作不當(dāng)?shù)木S修也要上萬元，企業(yè)寧愿提高工資待遇去招熟練工，也不愿意招用學(xué)徒工，招用的人員類型相對單一。
工資待遇有所提高，但流動性依然存在
在工資待遇方面，與去年同期相比，普通焊工從去年1800元左右/月已經(jīng)提高到2000元至3000元/月。熟練工的工資待遇一般在5000元左右/月，這相比沿海城市的待遇來說并不是太高，也增加了我市部分優(yōu)秀技術(shù)人員的流動性。
另據(jù)介紹，我市部分餐飲服務(wù)業(yè)年內(nèi)工資待遇比去年同期上調(diào)了30%，卻依然存在常年招人，常年留不住人的情況。究其原因，主要是此行業(yè)用人存在一定的局限性，如餐飲服務(wù)員，如果有18至25歲和25至35歲的服務(wù)員來應(yīng)聘，他們大都會選擇年輕且無家庭負(fù)擔(dān)的人員。前幾年，在市區(qū)服務(wù)行業(yè)中所用人員大多是周邊縣區(qū)及近郊的人員，而隨著國家強農(nóng)惠農(nóng)政策的進(jìn)一步落實，在市區(qū)內(nèi)打工的這類人員減少了。而市區(qū)內(nèi)愿意從事餐飲服務(wù)業(yè)的人員，除了家庭生活有困難的大齡失業(yè)人員外，其他年齡段的人員較少，而我市餐飲服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀是，多數(shù)人員為外來從業(yè)人員。
求職者心態(tài)變了
從求職者方面來看，各類人員以前進(jìn)入人力資源市場大多在上午9點到9點半，今年正月十五過后，求職人員的進(jìn)場時間就向后推了半個小時左右，很多求職人員說是因為天氣不好，又不急于找工作，沒必要起那么早。
從進(jìn)場求職的人員來看，一個人找工作要四五個人陪著一起來，還有的父母也跟著，這不僅增加了人流量，也在無形中增加了個人求職的難度，因為一同前來的人多，參考意見也增多，造成部分人員難以盡快實現(xiàn)就業(yè)。求職者并不是為了生計去找工作，而是家庭壓力、社會壓力迫使他們?nèi)フ夜ぷ鳎@也從原來找工作目標(biāo)的“干一行、愛一行”逐漸轉(zhuǎn)向了“愛一行、干一行”。
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