對于丈夫的死，其妻孫小蓮(圖右）十分詫異，貧窮的生活又添一層悲痛

本月15日下午，虎門南柵社區(qū)一企業(yè)女臨時工縱身從宿舍樓4樓跳下，當(dāng)場身亡；18日上午上班時間，一正式男工采取了同樣的做法，從廠區(qū)3樓跳下不治身亡。同一間企業(yè)4天2人隕命，讓人唏噓。

普通的打工仔，為什么有“勇氣”跳樓自殺？他們背后，隱藏了什么樣的故事？女死者家人說，因家庭貧困，企業(yè)管理層“粗暴”管理，壓力過大導(dǎo)致；男死者家人稱，并非感情問題，而是廠方拒絕支付他因9年合同期滿，該補償?shù)哪菐兹f元錢，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了輕生的念頭。

雖然廠方目前不愿正面回應(yīng)，尚不知事實真相與否，但無可挽回的是，這間文具廠的臨時工，幾天內(nèi)已經(jīng)因此事離開超過400人。

拒付9年勞動合同賠償款他萌生輕生念頭

事發(fā)時間：2月18日上午8時許事發(fā)地點：工作車間3樓述說人：孫小蓮（妻子）

昨天下午，死者范先生一家4口以及親戚眾人，擠在位于文具廠附近的一間出租屋里。房間不大，部分人坐在出租屋門外過道，商討范的后事。

“企業(yè)造謠，我怎么可能跟人跑了，如果是這樣，怎么還敢站在這里，面對這么多親戚。”范先生的妻子孫小蓮剛見到記者，便一口否認(rèn)企業(yè)一負(fù)責(zé)人“感情糾紛才跳樓”的說法。

她介紹，丈夫在企業(yè)里的工模部做技工，每個月近4000元，從來莞至今，已經(jīng)工作8個年頭。

可是，由于家庭貧困，去年下半年才搬進(jìn)這間出租屋，生活質(zhì)量稍稍改善。除了夫妻二人，膝下3個子女一同居�。ㄆ渲写笈畠撼踔芯鸵呀�(jīng)輟學(xué)，同在東莞務(wù)工）。

“9年合同快到期了，到時候一起干，我們回家開模具廠。”過年時，范先生和侄子聊起自己的工作時說。

孫小蓮一直為此感到欣慰，為了這件事，他丈夫一直通過各種渠道，聯(lián)系合作伙伴，想以入股方式開廠。

“他知道，9年合同到期后會得到一筆賠償，有了錢，也有技術(shù)，不用再為別人打工了。”孫小蓮說。

可是，回到文具廠后，情況卻不是范先生意料中的一樣。

且不說合同到期失去了工作，就連當(dāng)初承諾的賠償金也被拒絕。生活轉(zhuǎn)折點的唯一“救命稻草”，被人一句話否決了。

至于范先生為什么會給老婆的姐姐發(fā)短稱“我要用死來證明，我很后悔娶了你妹妹”。孫小蓮的姐姐稱，因“老婆跟別人跑了”的說法根本不可能。她姐姐還稱，每當(dāng)范先生遇到感情和生活問題時，都會發(fā)這樣的短信給她。

她也會馬上給他做工作，讓他放寬心，“船到橋頭自然直”。

18日上午7時53分，孫小蓮的姐姐再次收到同樣來自范先生的短信，卻沒有留意，直到得知他已經(jīng)跳樓身亡。

“我很后悔，為什么沒有跟有關(guān)部門反映，不然也不會這樣，他就是這樣想不通。”對這件事的結(jié)果，她一直很內(nèi)疚，將責(zé)任推到自己身上。

帶著月薪3000元的期望她在罵聲中離去

事發(fā)時間：2月15日下午4時許事發(fā)地點：女職工宿舍述說人：肖冬子（死者丈夫）

正如女死者李唐霞的工友所說，其丈夫肖先生身患疾病，因為沒有文化，只能干農(nóng)活，另外從事一些力所能及的建筑類工作。

在妻子喪命的企業(yè)門外，他蓬頭亂發(fā)，穿著一雙破舊的皮鞋，顯然仍未抹去失去妻子的傷痛。

按他的話來說，雖然家庭貧困，但夫妻二人從未離開超過3個月，一直為維持家庭而奔波忙碌。

回想夫妻二人的同甘共苦，他說，2002年，他和妻子為了家庭生計，帶著不滿10歲的兒子遠(yuǎn)赴新疆，一個收破爛，一個摘棉花。雖然收入可觀，卻不能改善生活。

2007年，他們的第二個孩子出生，原本緊張的日子過得更加貧困。

堅持3年后，出于大兒子升學(xué)考試的緣故，他們毅然回鄉(xiāng)。

今年初，聽一個老鄉(xiāng)說，到東莞打工一個月可掙近3000元，讓李唐霞產(chǎn)生了來東莞打工的念頭。

她和丈夫約定，3個月后農(nóng)忙時回來。

肖先生欣然答應(yīng)，因為這3個月的工資，足以改變他們的生活現(xiàn)狀，至少孩子讀書的費用不成問題了。

“2月8日入職，才幾天就跳樓，我們平時都很少吵嘴，不知道她碰見了什么事。”肖先生說。

他介紹，15日那天晚上正準(zhǔn)備入睡，就聽到同鄉(xiāng)電話傳來的噩耗，他馬上癱軟了。喊了聲：“這咋弄啊……”

不料這句話被其母親聽見，忙問：“啥子咋弄��？”

肖先生半天憋不出一句話，許久，回了句：“你看著孩子，換換尿布什么的，我出去瞧瞧。”

言罷，肖先生連夜趕往東莞。

至于李唐霞為何要跳樓，肖先生也只是從工友那里聽說，領(lǐng)班罵了她，“不好好干就滾”。

最新進(jìn)展

受跳樓事件影響，超400人離廠

4天之內(nèi)2人墜樓身亡，數(shù)千人的企業(yè)昔日的平靜立即被打破。

如今，原本和李唐霞同住一間宿舍的3名女工，其中2人已經(jīng)辭去工作，離開了企業(yè)。

不僅如此，一位負(fù)責(zé)該廠招聘的工作人員介紹，自從跳樓事件接連發(fā)生后，企業(yè)離開的臨時工，已經(jīng)超過400人，更不用提招工了。

“企業(yè)待遇，不是很好嗎？”面對這樣的質(zhì)疑，該工作人員鄙夷地笑了一下。她介紹，每天的工作強度和工資相比，根本不成正比，不然，也不會在短時間內(nèi)走了那么多人。

一位工作了10多年的員工介紹，企業(yè)簽訂了無限期勞動合同的人不少，但大多是高層，每個月有一萬七八千的工資，惹人羨慕。

“像我們這樣的，一個月2000多元，早都可以走了，但是從年輕干到現(xiàn)在50多歲，都已經(jīng)習(xí)慣了這里，跟本很難離開。”他說。

至于9年的勞動合同，他說：“肯定要賠償?shù)�，勞動法是這么規(guī)定的，不賠怎么行。”

律師說法

企業(yè)和員工對勞動法都存在誤讀

無限期合同不是“鐵飯碗”，打工者采取偏激方式解決問題傷了親人也害了自己

廣東沃金律師事務(wù)所劉律師介紹，勞動合同法頒布后，部分用人單位最多只簽訂8、9年的勞動合同，用以規(guī)避工作10年必須簽訂無限期勞動合同的條款。

作為用工雙方，解除、終止勞動關(guān)系，法律規(guī)定是有一定補償。

如果是無故解除勞動關(guān)系，用工方應(yīng)給予被雇傭者相當(dāng)于工作時間每年2個月的賠償金。

在糾紛當(dāng)中，用人單位無緣無故解雇，雙方可以通過勞動仲裁、法院訴訟來解決。勞動者可以選擇繼續(xù)維持勞動關(guān)系，也可以選擇要求對方支付賠償金而解除勞動關(guān)系。

之所以會出現(xiàn)跳樓這樣的情況，企業(yè)及工人都可能陷入了對勞動法的認(rèn)識誤區(qū)。

首先，無限期勞動合同并非“鐵飯碗”，并非“終身制”，如果員工違紀(jì)、刑事犯罪等，同樣可以開除。

其次，員工面對工資待遇等問題，往往不通過法律途徑解決，而是采取了一種偏激的形式來解決，不僅給自己，也給家人帶來了無法彌補的傷痛。

事件發(fā)生后，作為家屬，應(yīng)要評判用人單位有無過錯。理論上講跳樓是自殺行為，但企業(yè)如果存在一些過錯，存在引誘因素，用人單位則要承擔(dān)相當(dāng)?shù)呢?zé)任，但主要責(zé)任還是死者本人。

如家屬有相應(yīng)證據(jù)，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，可根據(jù)案件情節(jié)來判決。

同時，用人單位出現(xiàn)這樣的事情，也應(yīng)反省，在道德之外，是否也應(yīng)該給家屬一個好的補償方案，至少讓員工子女得到很好的安置。