9點26分,濟(jì)南市人力資源市場處處長韓乃忠接到了第一個咨詢電話。市民林女士來電咨詢兒子的就業(yè)問題。林女士的兒子是山東職業(yè)學(xué)院法律專業(yè)的大專生,即將畢業(yè),就業(yè)壓力非常大。韓處長建議,大中專畢業(yè)生求職首先要調(diào)整好心態(tài),樹立先就業(yè)、后擇業(yè)的職業(yè)觀,要先降低期望值,穩(wěn)定下來,再去尋求比較好的就業(yè)機(jī)會。
針對不少讀者打來電話反映就業(yè)難,而部分企業(yè)喊招工難的現(xiàn)狀,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)指導(dǎo)處處長董林平解釋,造成這種現(xiàn)狀的主要原因是雙方對接不順�！澳憧丛S多大型招聘會動輒上萬人來參加,但是最后達(dá)成就業(yè)協(xié)議的不過幾千人,這是什么原因?雙方面的�！�
董林平說,首先是求職者缺少高質(zhì)量的就業(yè)信息,同時外出打工也要面臨子女上學(xué)、家屬工作以及住房等多種問題,阻礙了不少人找到合適的工作；同時,企業(yè)方面需要的多為技術(shù)人才,但是許多時候來的往往是“法律、中文、古漢語”等專業(yè),無法適應(yīng)企業(yè)提供的崗位。而且,隨著人力等成本不斷上升,不少企業(yè)拿不出更有吸引力的待遇來招工�！艾F(xiàn)在,我們已經(jīng)意識到這個對接問題,在解決外來務(wù)工人員融入城市問題的同時,采取技能培訓(xùn)逐步解決接口問題。同時引導(dǎo)企業(yè)采取多種方式吸引和留住人才,如盡量規(guī)范待遇、做好企業(yè)文化等�！�
培訓(xùn)處處長楊紅指出,今年用工方面一個最突出的特點就是農(nóng)民工回流,即不少外出打工人員春節(jié)回家鄉(xiāng)過年,發(fā)現(xiàn)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,當(dāng)?shù)匾灿胁簧倨髽I(yè)擴(kuò)大用工需求。外出到沿海地區(qū)打工賺的錢雖然多一些,但是扣除在外地的生活成本后跟在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)打工相差無幾,且在當(dāng)?shù)毓ぷ骺梢哉疹櫟郊彝ヅ笥?因此許多人選擇年后留在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?這也是許多地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”的原因。
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