濟(jì)寧人才市場(chǎng),一位求職者審視著大屏幕上的招聘信息�！”緢�(bào)記者 李巖松 攝
本報(bào)記者 尹明亮 孟敏
有人把四處流動(dòng)的農(nóng)民工解讀為旅游式農(nóng)民工,有人說(shuō)新生代農(nóng)民工過(guò)著候鳥一樣的生活。而他們?yōu)槭裁磥?lái)、為什么走?對(duì)時(shí)下的用工荒,他們自己又如何看待?
抱怨加班成常態(tài),
沒(méi)有學(xué)習(xí)和休閑
春節(jié)過(guò)后,23歲的李雪梅從煙臺(tái)一家電子廠辭職,再次來(lái)到了人力資源市場(chǎng),面對(duì)市場(chǎng)上擁擠的人群、繁雜的工作,她只有一個(gè)想法:這次一定要找個(gè)輕松點(diǎn)的活兒！
“在電子廠、服裝廠這些企業(yè),一來(lái)訂單就沒(méi)白沒(méi)夜地加班,太累了�！崩钛┟氛f(shuō),她想有自己的時(shí)間,可以學(xué)習(xí)充電,可以和朋友逛街,能感覺(jué)到生活。
“如今的年輕人確實(shí)和老一代不同了,怕吃苦、嫌掙錢少、沒(méi)長(zhǎng)性兒�！痹跐�(jì)寧一家機(jī)械公司做人事工作的杜愛蓮認(rèn)為,新生代農(nóng)民工更渴望有更多自由生活�！ �
但在人才市場(chǎng)上,像李雪梅這樣離職再就業(yè)的年輕人很多。和老一代農(nóng)民工不同,盡管加班能多掙錢,他們也覺(jué)得不值,不能把自己所有的時(shí)間都耗在流水線上。
楊利萍的情況與李雪梅相似。年前,她辭掉了淄博一家紡織廠的工作,回到濟(jì)寧老家。紡織廠的工作環(huán)境很辛苦,永遠(yuǎn)是又熱又潮,而她想找的是“工作環(huán)境好點(diǎn),不用常加班,哪怕錢少點(diǎn)”的工作。
“按老觀念要求年輕人不一定合理,處在事業(yè)初期的年輕人有新想法新訴求、流動(dòng)性大,這也算正常。”山東財(cái)經(jīng)大學(xué)(籌)工商管理學(xué)院副教授葛培波說(shuō),年輕人的訴求應(yīng)得到理解和尊重,他們需要時(shí)間學(xué)習(xí)、生活,如果企業(yè)無(wú)法提供這種空間,他們會(huì)感到失望,甚至頻繁跳槽。
干活、領(lǐng)工資……
再?zèng)]別的
24歲的劉盼今年準(zhǔn)備找第五份工作了,除了剛剛工作時(shí)短暫待過(guò)的服裝店、超市,在后來(lái)的保健品廠、機(jī)械廠,她都干了兩年。之所以頻頻換工作,劉盼表示,工資低是一方面,還有重要一點(diǎn)就是太乏味了,工作就只是干活、領(lǐng)工資、干活、領(lǐng)工資,如此重復(fù),再?zèng)]別的。
48歲的方鳳云來(lái)濟(jì)南快十年了。她從一家家政公司辭職后,改行在三箭吉祥苑做物業(yè)保潔。方鳳云做不慣月嫂,看著雇主家里舒適、優(yōu)越的生活,覺(jué)得自己又羨慕又難過(guò),心情變得難以言說(shuō)。而做保潔心情就舒暢多了,有時(shí)想去看看在濟(jì)南讀書的女兒了,就找工友代個(gè)班。雖然月薪只有1100元,但方鳳云說(shuō),她整個(gè)人自由多了,下班后還可以順便做鐘點(diǎn)工。
空頭支票太多,
失去了信任感
濟(jì)南西沙工業(yè)園一家企業(yè)老板李家緒說(shuō),一過(guò)完年,在這里干活的幾個(gè)老員工全走了。李家緒的經(jīng)歷,不少企業(yè)負(fù)責(zé)人都體驗(yàn)過(guò)。工人為什么要走?
“最忙的時(shí)候從早干到晚,才能完成10個(gè)底盤,一天掙160元,而平常也就做四五個(gè)底盤,月薪平均下來(lái)也就2500-2600元�！痹跐�(jì)南一家電動(dòng)車企業(yè)負(fù)責(zé)做底盤的張師傅表示,這和當(dāng)初老板說(shuō)的月薪閑時(shí)3000元、忙時(shí)4000元有差距。
雖然薪水打了折,張師傅還是要從早上7:00多干到晚上10:00。零下七八攝氏度的天,車間里也沒(méi)有任何采暖設(shè)施,溫度和外面相差不大,他一直和冰冷的鐵制品打交道,渾身凍得發(fā)木。
“我孩子在山東省勞動(dòng)技術(shù)學(xué)校上學(xué),今年18歲,馬上畢業(yè)了。”出生于1970年的張師傅說(shuō),兒子畢業(yè)后不想讓他再到中小企業(yè)打工,不可靠,加班比約定的多、工資比承諾的少。
“企業(yè)不兌現(xiàn)承諾,這也是農(nóng)民工流失過(guò)大的一個(gè)重要原因�！睗�(jì)南一家大型企業(yè)負(fù)責(zé)人分析說(shuō),部分勞動(dòng)密集型企業(yè)由于利潤(rùn)低,不給職工兌現(xiàn)當(dāng)初承諾,職工自然會(huì)跳槽,另尋新崗。企業(yè)要想留住人,必須要履行好當(dāng)初的承諾�！ � 相關(guān)閱讀