1月30日至2月4日，青島市人才市場(chǎng)連續(xù)六天舉行高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，也拉開了2012年招聘市場(chǎng)的大幕。2月6日，市人才市場(chǎng)發(fā)布此次招聘會(huì)調(diào)查結(jié)果。

    四成求職者進(jìn)面試

    六場(chǎng)招聘會(huì)期間，市人才市場(chǎng)為1068家企業(yè)提供了人才招聘服務(wù)，發(fā)布畢業(yè)生崗位12400個(gè)，約42600名畢業(yè)生通過市場(chǎng)化人才配置方式進(jìn)行求職，人才供需比為3.4：1，與去年同期3.3：1的供需比基本持平。

    從招聘企業(yè)行業(yè)分布看，服務(wù)業(yè)仍是吸納畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道，約占69%左右，包括金融業(yè)、餐飲業(yè)、批發(fā)與零售業(yè)、信息傳輸?shù)取?/P>

    從人才市場(chǎng)對(duì)招聘單位的回訪反饋來看，供求雙方達(dá)成就業(yè)意向率有明顯提升，特別是后幾場(chǎng)招聘會(huì)上，能順利接到企業(yè)面試通知的求職者占到40%左右，較往年提高了7%左右。

    雖然大部分參會(huì)企業(yè)均提供了應(yīng)屆畢業(yè)生崗位，但在招聘時(shí)更青睞那些具備1至2年短期工作經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生，相對(duì)于那些尚未正式離校的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們既有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，又能保證基本的時(shí)間投入工作，因此成為炙手可熱的求職群體。

    九成企業(yè)漲工資

    在此次招聘會(huì)上，明顯看出企業(yè)春節(jié)后對(duì)人才的需求較為迫切。為了招攬到優(yōu)秀人才，企業(yè)提供了形式多樣的薪酬和福利待遇。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，91%的企業(yè)提供的薪金水平較往年相比有不同幅度的提升。如汽車營銷部門經(jīng)理的薪酬由去年的17萬元每年，提高到今年的25萬元每年；手機(jī)程序研發(fā)人員的薪酬由7000元每月提高到10000元每月；行政文員的薪酬由2000元每月提高到2300元每月。

    福利方面，投五險(xiǎn)、包食宿等基本的福利待遇較為普遍，還有企業(yè)給出了帶薪培訓(xùn)、成長基金、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)金，甚至報(bào)銷專升本費(fèi)用的福利保證。

    本科求職者占65%

    人才市場(chǎng)對(duì)六場(chǎng)招聘會(huì)上求職者進(jìn)行的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本科學(xué)歷求職者的比重最大，占到65%，其次是�？�，比重為29%，再次是研究生學(xué)歷和中專學(xué)歷，比例分別為4%和2%。由本科、�？茦�(gòu)成的求職群體占總?cè)藬?shù)的94%。

    從市場(chǎng)抽樣調(diào)查來看，青島本地生源求職者占53%，比去年同期43.7%的比重提高了9.3個(gè)百分點(diǎn)。

    外地生源(包括省內(nèi)其他城市及外省)大部分集中在濟(jì)南、濰坊 、日照等周邊城市，比去年同期下降了9.3個(gè)百分點(diǎn)，但是比去年全年41%的平均數(shù)提高了6個(gè)百分點(diǎn)。

    90后求職者獨(dú)立性強(qiáng)

    從今年開始，90后求職者陸續(xù)走進(jìn)市場(chǎng)求職。與以往招聘會(huì)有明顯區(qū)別的是，今年“家長陪逛”的現(xiàn)象較為鮮見，大學(xué)生能獨(dú)立地進(jìn)行求職，與企業(yè)溝通時(shí)也顯得較為輕松。

    今年的招聘會(huì)上，企業(yè)接收簡歷的數(shù)量與往年相比有明顯減少，一方面是由于畢業(yè)生在求職時(shí)觀望心態(tài)明顯，并不急于就業(yè)。另一方面就是90后畢業(yè)生目的性強(qiáng)的行事特點(diǎn)，在與企業(yè)溝通后如果感覺到對(duì)方對(duì)自己沒有興趣，或者薪資沒有達(dá)到自己的要求，就會(huì)立刻轉(zhuǎn)戰(zhàn)到另外的企業(yè)尋求崗位。 本報(bào)記者劉雪蓮 通訊員 陳佼琳

    相關(guān)新聞 “海歸”創(chuàng)業(yè)可支持50萬元

    記者6日從市人社局獲悉，青島市2012年留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)支持計(jì)劃啟動(dòng)，“海歸”人員重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目將可一次性支持50萬元。

    經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審批確定的“中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃”重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目一次性給予50萬元，優(yōu)秀項(xiàng)目一次性給予20萬元；留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)項(xiàng)目一次性給予10萬元至20萬元，優(yōu)秀項(xiàng)目一次性給予5萬元至10萬元，啟動(dòng)項(xiàng)目一次性給予2萬元至5萬元。經(jīng)費(fèi)由人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)審批結(jié)果下?lián)苤潦腥肆�資源和社會(huì)保障局，然后全額轉(zhuǎn)撥給相關(guān)單位。

    申報(bào)“中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃”需同時(shí)具備以下條件：企業(yè)法定代表人應(yīng)為留學(xué)回國人員，一般應(yīng)獲得碩士以上學(xué)位 ；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，技術(shù)創(chuàng)新性強(qiáng)，具有市場(chǎng)潛力；熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力，如有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；企業(yè)注冊(cè)時(shí)間不超過3年 ；企業(yè)注冊(cè)資金現(xiàn)金資產(chǎn)不低于50萬元人民幣，留學(xué)人員出資額占企業(yè)注冊(cè)資本的50%以上；企業(yè)法人誠信守法，無違法犯罪記錄。(記者 劉雪蓮)[Page]