作為威海用工最為密集的高新區(qū),每年企業(yè)用工數(shù)量近10萬人。2月1日,記者來到這里,探訪龍年新春的用工狀況。
傳統(tǒng)用工區(qū)域“失守”
“我區(qū)的用工緊張情況從2008年開始。在此之前,企業(yè)根本無需為用工發(fā)愁�！蓖８咝聟^(qū)社會保障處處長于海波說。
據(jù)高新區(qū)社會保障處的調(diào)查分析,造成威海地區(qū)用工短缺的原因主要是兩條:一是隨著中西部地區(qū)開發(fā)力度加大,當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機會增多,更多人選擇在“家門口”打工,不再出遠門；二是沿海地區(qū)的薪酬標準不再具備足夠的吸引力。
“舉個最簡單的例子,一個河南富士康用工超過10萬人,很多河南籍工人不斷從沿海城市回流。從最低工資標準來看,雖然沿海地區(qū)每月比河南高300多元,但扣除物價、交通費用后,已沒有太大吸引力�！庇诤２ㄕf。
正因為上述原因,威海傳統(tǒng)的用工區(qū)域魯西北、河南、河北等地區(qū)正逐步遭到“蠶食”,企業(yè)招工的觸角被迫越伸越遠�！扒皫啄�,組織企業(yè)招工,去我省西部地區(qū)一趟基本就解決了,后來招不夠就跑到河南、河北。去年,我們組織區(qū)內(nèi)企業(yè)跑到山西、陜西等地招工,才滿足了用工需求�！庇诤２ㄕf。
一家電子公司“靠感情留人”
正月初五,是新興迪基塔爾電子有限公司工人返廠開工的日子�！叭�1560名車間工人,初五當(dāng)天只缺家遠的20人。初六全部返廠,一個都不缺。”公司副總經(jīng)理姜云海自豪地說。
這家韓資公司為何有如此大的吸引力?姜云海說,主要是“靠感情留人”。今年春節(jié),公司為每位員工準備了一份近300元的新年禮物,又包了23輛大巴車將員工送回家,假期結(jié)束后又一一將員工接回廠中,支出近100萬元。曾在部隊擔(dān)任多年政委的姜云海,很善于組織員工活動,調(diào)劑員工情緒�！捌髽I(yè)年輕人多,長期在枯燥的生產(chǎn)線上工作,容易精神緊張,甚至產(chǎn)生不良情緒。我們每年都組織馬拉松、籃球、拔河、跳繩、健步走等比賽活動以及近郊旅游、新年晚會等,讓職工在精神愉悅的同時對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。”
威海高新區(qū)引導(dǎo)企業(yè)建立薪酬正常增長機制,很多企業(yè)還為工人設(shè)立了工齡工資,干得越久,待遇越好。一些表現(xiàn)突出的普通一線工人,當(dāng)上了班組長,薪酬大幅提升,讓更多工人有了盼頭。在威高集團,企業(yè)每年按不低10%的比例提高工人工資,并提供免費住宿、免費用餐。為解決外來已婚職工的居住問題,公司在骨科工業(yè)園建設(shè)職工住宅500套,在初村工業(yè)園建設(shè)職工住宅1000余套,分配給車間大學(xué)生和一線優(yōu)秀工人。
“工人流失最嚴重的是那些小型電子廠和服裝廠,年年招人卻留不住人。原因就在于工資水平偏低且沒有增長,工人沒盼頭；文體活動少,人情淡漠,工人對企業(yè)沒有認同感。這樣的企業(yè)最容易出現(xiàn)用工荒�！庇诤２ㄕf。
校企合作辟新徑
在新興迪基塔爾電子有限公司,有近500人是“流動工人”,占工人總數(shù)的三分之一�！斑@‘流動工人’是來我們公司進行頂崗實習(xí)或假期實訓(xùn)的學(xué)生。有的經(jīng)雙向選擇留下來,大部分實習(xí)結(jié)束離開,但馬上有新的學(xué)生補充進來�！苯坪Ｕf。公司與省內(nèi)外多家大中專院校、職業(yè)學(xué)校、技校建立了長期合作關(guān)系,學(xué)生成為公司的一個重要的用工來源。
威高集團現(xiàn)有員工1.2萬人,需要大批醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才。他們與威海職業(yè)學(xué)院、山東食品藥品學(xué)院等多所院校建立了合作關(guān)系,雙方簽訂校企合作和用工協(xié)議,確定學(xué)校培養(yǎng)的人才數(shù)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)、生源,通過緊密型“訂單培訓(xùn)”實現(xiàn)校企“零距離”合作辦學(xué),確保畢業(yè)生和企業(yè)的高配對率。他們還與黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)簽署校企聯(lián)合辦學(xué)意向,聯(lián)合開設(shè)醫(yī)療器械和醫(yī)學(xué)營銷專業(yè),由學(xué)校與企業(yè)共同制訂教學(xué)計劃,部分課程由企業(yè)派專家講授,部分教學(xué)實習(xí)由企業(yè)承擔(dān),學(xué)生畢業(yè)后定向到企業(yè)工作,已累計為企業(yè)輸送100多名藥學(xué)、營銷等專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
“搭建新的校企合作平臺是目前緩解企業(yè)用工難題的一個重要手段,我們已與省內(nèi)外70多家學(xué)校建立了緊密合作關(guān)系,引進學(xué)員到區(qū)內(nèi)重點企業(yè)實習(xí),累計幫助企業(yè)解決用工2000多人次。”于海波說。
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