俗話說(shuō)，人有三急。員工在工作期間上個(gè)廁所，本應(yīng)是天理人道，但是，西鐵城在深圳的加工廠卻因“入廁時(shí)間”引發(fā)一場(chǎng)停工，停工時(shí)間長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月之久。據(jù)悉，西鐵城加工廠因此損失超過(guò)千萬(wàn)元。

　　昨日(11月2日)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從寶安區(qū)人力資源局許進(jìn)副局長(zhǎng)處了解到，停工半月的西鐵城在中國(guó)的加工廠——深圳冠星精密表鏈廠，已經(jīng)于 11月1日基本復(fù)工。但是，在每日8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的“40分鐘”上廁所時(shí)間是否應(yīng)該獲得薪酬上，雙方依然存在爭(zhēng)議，由于目前我國(guó)沒(méi)有關(guān)于此類事件的明文規(guī)定，政府部門也無(wú)法予以判定。

　　北京凱泰律師事務(wù)所合伙人、資深勞動(dòng)法律師丁玉芝在接受采訪時(shí)表示，相關(guān)法律雖然對(duì)此沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定，但從實(shí)際情形來(lái)看，員工在“40分鐘”內(nèi)仍受到企業(yè)的支配，延長(zhǎng)了員工不能自由支配的時(shí)間，所以從法理上講，這“40分鐘”應(yīng)該計(jì)入員工加班的時(shí)間內(nèi)。

　　“40分鐘困境”求解

　　許進(jìn)認(rèn)為，“40分鐘困境”是整個(gè)調(diào)解過(guò)程中的癥結(jié)所在，員工和冠星方面此前在涉及“40分鐘”賠償方面互不讓步，近日資方提出了一個(gè)補(bǔ)償方案，但是和員工的期望相去甚遠(yuǎn)。因此，雖然工廠已經(jīng)基本復(fù)工，但雙方在補(bǔ)償上依然未達(dá)共識(shí)。

　　所謂的“40分鐘”是，冠星工廠在2010年11月之前曾有5年時(shí)間都在原有的正常8小時(shí)工作時(shí)間外，在上午、下午和晚間分別另加15分鐘、15分鐘和10分鐘工作時(shí)間，全天合計(jì)40分鐘。

　　冠星工廠方面認(rèn)為，雖然中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，每天正常的工作時(shí)間是8小時(shí)，但在這8小時(shí)里，是不可能工作到8小時(shí)的，因?yàn)槿吮仨氁�上廁所，員工每天40分鐘上廁所的這部分時(shí)間是沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值的，那么就應(yīng)該在正常工作時(shí)間后將這部分時(shí)間補(bǔ)回來(lái)。

　　員工認(rèn)為，每天上班的休息時(shí)間是由廠方強(qiáng)制執(zhí)行的，和員工沒(méi)有任何關(guān)系;同時(shí)從情理上講，上廁所休息的時(shí)間也不應(yīng)該由員工來(lái)“買單”。因此，每天額外工作的40分鐘應(yīng)該按照加班計(jì)算工資。

　　許進(jìn)對(duì)此表示，目前我國(guó)沒(méi)有明文的法律規(guī)定，上廁所休息時(shí)間是否要支付工資，而員工和冠星工廠的觀點(diǎn)都是合情合理的，所以建議員工通過(guò)仲裁或者司法途徑去爭(zhēng)取自己的利益。

　　然而，仲裁和司法途徑是員工一直不愿采取的手段，一方面時(shí)間成本過(guò)高，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)根本無(wú)法承擔(dān);另一方面，員工認(rèn)為目前還在工廠做工，起訴老板也不是明智之舉。

　　有員工透露，其昨日向當(dāng)?shù)厮痉ú块T工作人員咨詢時(shí)，對(duì)方表示目前不方便接受此案。

　　廠方最多補(bǔ)償2500元

　　許進(jìn)在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，截至11月1日，大部分工人已經(jīng)回到廠房開(kāi)始復(fù)工。而針對(duì)此前員工提出的一些訴求，工廠也已經(jīng)作出書(shū)面承諾。

　　有冠星員工表示，復(fù)工也是無(wú)奈之舉。據(jù)了解，此次冠星出現(xiàn)千余員工停工的原因主要為兩點(diǎn)：一是工廠租房到期，有搬廠的意愿;二是工廠針對(duì)部分部門的計(jì)酬方式進(jìn)行改革，較大地影響工人收入。

　　至于員工曾提及的超時(shí)、變相加班、工作環(huán)境惡劣等情況是否存在以及違法的問(wèn)題，許進(jìn)表示，目前人資局的工作重點(diǎn)是放在協(xié)調(diào)雙方以早日復(fù)工上，其他的一些情況暫時(shí)還沒(méi)有深入了解，而且這些也不只涉及人資局一個(gè)政府部門。

　　有員工表示，近日他們被要求簽訂一份復(fù)工協(xié)議，對(duì)于目前還只能在冠星工作的他們來(lái)說(shuō)，沒(méi)有其他選擇。而且，工廠方面曾表示，相關(guān)補(bǔ)償也只能在簽署復(fù)工協(xié)議之后才能拿到，至于停工期間的工資也只發(fā)給復(fù)工人員。

　　據(jù)了解，冠星工廠方面提出的最新方案是，一年以下員工一次性補(bǔ)償300元，以此為基準(zhǔn)向上每加一年為一檔，而在工廠工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)22年的老員工也只能一次性獲得2500元的補(bǔ)償。

　　這與員工提出的補(bǔ)償額度相距甚遠(yuǎn)。員工方面曾經(jīng)在10月26日出具了一份書(shū)面的“員工訴求”，按照訴求中的計(jì)算，普通員工5年期間應(yīng)該獲取的加班費(fèi)用為11824元。

　　不過(guò)，許進(jìn)表示，相關(guān)條例規(guī)定，此類事件的追訴期為兩年，而冠星工廠在去年11月份廢止“40分鐘”規(guī)定，這就意味著員工即使獲取補(bǔ)償也只能是一年零兩個(gè)月，因此補(bǔ)償額度可能不會(huì)達(dá)到員工此前的期望。

　　對(duì)于這部分補(bǔ)償，冠星員工表示，工廠遲遲沒(méi)有表明何時(shí)發(fā)放，而且他們了解到如果員工現(xiàn)在提出離職，就無(wú)法獲得。截至發(fā)稿時(shí)，員工依然沒(méi)有獲得該筆補(bǔ)償。