十年前，甚至是五年前，博士很搶手。大學擴招后，博士的珍稀性，也被猛增的生源“沖淡”了。1995年，僅有4151名博士畢業(yè)生，2008年，就猛增到41460人。年平均增長率達到19.4% 。但博士就業(yè)狀況還是明顯要比大學生和碩士生好許多，高端人才依然受歡迎，但是已經(jīng)不像以前那么“受寵”了，企業(yè)或者是事業(yè)單位對博士的需求變得更加理性，不再盲目追求高學歷，博士就業(yè)不成問題，但是要找到自己喜歡的工作，還是比較困難。

　　博士光環(huán)逐漸褪去

　　五六年前，博士很搶手，很多單位為了引進一個博士，不惜開出優(yōu)厚的條件，提供一套住房，解決配偶的工作，甚至會配車，有的單位甚至不需要博士，但是為了追求高端人才在單位中的比例，還是會高薪聘請博士。不過這十年來，隨著大學擴招，大學生逐年增多，碩士和博士也隨之增加，有統(tǒng)計顯示，博士從1995年的4151名畢業(yè)生，到2009年的4.87萬人，年平均增長達到19.4% 。博士頭上的光環(huán)逐漸褪去，事業(yè)和企業(yè)單位也不盲目追求高學歷了，逐漸變得理性，開出的條件和以前相比，縮水不少，在房價高升的這些年，用人單位也不再隨便以房子吸引人才。

　　“從我個人來看，2007年，也就是4年前，博士基本上還是供不應(yīng)求的，但是2007年之后就不那么搶手了，”中國研究生人才網(wǎng)創(chuàng)始人郭金來先生說，“碩士博士的不斷增加也和市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境相適應(yīng)，經(jīng)濟和社會不斷發(fā)展，企業(yè)不斷擴張，對高端人才也就有需求，現(xiàn)在基本上處于一個供需平衡的狀態(tài)�！�

　　待遇不如以前了

　　“要說比較，博士現(xiàn)在的待遇是不如以前了，一是博士逐年增多，另一個是用人單位對博士的聘用逐漸理性，不再盲目追求博士，”智聯(lián)招聘網(wǎng)站高級職業(yè)顧問郝建說，“不過如果與本科生和碩士相比的話，還是存在很大優(yōu)勢，畢竟博士是高端人才，還是占少，對于博士來說，不存在就業(yè)難的問題�！�

　　根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)提供的實時在線數(shù)據(jù)，在2011年10月28日下午4點左右，網(wǎng)站上的簡歷一共是3000多萬份，博士生的簡歷是5000多份，所占比例 0.17% ，而各類用人單位的在線職位是180萬個，對博士的需求是2000個，大約是0.11% �！皬暮啔v所占的比例看，博士生還是非常少的，所以工作不難找，但是從用人單位提供給博士的崗位看，博士有時供大于求，當然這只是從網(wǎng)站的數(shù)據(jù)上來分析，一些國家事業(yè)單位，或者是公務(wù)員職位一般不在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的。”郝建說�！皬�2009年的某一時刻的數(shù)據(jù)看，博士的簡歷比例是0.8%，現(xiàn)在是0.17% ，所以這些年博士增加了不少�！�

　　就業(yè)方向多為科研單位

　　記者了解到，博士的就業(yè)方向多為高校，科研院所和企事業(yè)單位的研發(fā)中心。有一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從1995年～2008年博士畢業(yè)生的總體就業(yè)情況看，有43.9%的博士畢業(yè)生選擇進入高等院校從事教學和科研工作，加上科研院所10.8% 和博士后2.9% ，總共125633人，近60%的博士生在畢業(yè)之后繼續(xù)從事科研和教學工作，構(gòu)成了我國科研隊伍的主要組成部分。

　　在中國研究生人才網(wǎng)上，用人單位以高校、科研院所和企事業(yè)單位為主，許多二類高校為了擴大學校規(guī)模，提高教學質(zhì)量，往往會聘用剛剛畢業(yè)的博士生到本校任教，從一些高校給出的招聘信息看，對不同的院校以及不同經(jīng)歷的博士畢業(yè)生有不同的待遇，這體現(xiàn)在安家費，生活補貼以及科研經(jīng)費上，分房子變成了安家費，從幾萬元到十幾萬元不等，不過有一些偏遠的普通高校還是會以提供住房為條件來吸引人才。

　　“我的一個同學，去了徐州師范大學任教，這個大學就給他分了一套房子，”今年從山大剛畢業(yè)的博士生古小月(化名)說，“因為一些高校比較偏遠，名氣不大，所以就開出比較優(yōu)厚的條件來招博士去教學，如果說為了盡快穩(wěn)定，或者是家鄉(xiāng)就在附近，這也是一個不錯的選擇�！�

　　理科類博士生受寵

　　古小月博士期間攻讀發(fā)酵專業(yè)，畢業(yè)之后到青島某企業(yè)研發(fā)中心工作。“科研院所就比較多了，有的是國家事業(yè)單位下屬的，有的是高校的，高校的基本工資不會很高，但是如果做課題的話，會有科研經(jīng)費，像我供職的這家企業(yè)就是，我現(xiàn)在是實習階段，還沒有去研發(fā)中心，明年過去之后會做相關(guān)的研發(fā)工作，到時候單位會根據(jù)自己的研究成果和課題的質(zhì)量來進行考核�！�

　　“生物，化工和醫(yī)藥這些理科類專業(yè)博士生就業(yè)會容易一些，這些專業(yè)的科研院所和企業(yè)需求比較多，文科類的相對較少，一般是去高校任教的比較多�！备呒壜殬I(yè)顧問郝建說。如果供需明確，用人單位與高校的博士點達成常年的用人協(xié)議，博士臨畢業(yè)時就不用為工作發(fā)愁了�！拔覀儗W校涉海類專業(yè)在全國的大專院校是相對出色的，比如海洋生物，海洋科學等，所以這類專業(yè)的博士畢業(yè)生就業(yè)方向比較確定，一般是去各地的海洋研究所�！敝袊�海洋大學就業(yè)指導中心的李老師說，“我們與幾個海洋所也有合作，每年到了就業(yè)的時候，這些海洋所都會到學校來招聘，涉海類專業(yè)是我們學校的特色。”

　　男博士就業(yè)相對容易

　　與大學生就業(yè)和碩士生就業(yè)一樣，博士生就業(yè)也存在著性別上的差異，很多用人單位還是傾向于男博士�！坝械膯挝簧踔猎谡衅感畔⑸现苯影l(fā)布只要男性，但是也有可能是工作的需要，”明年即將畢業(yè)的中國人民大學會計學博士張進(化名)說，“大多數(shù)單位在招聘信息上并不表明性別要求，但是在篩選簡歷的時候會注意這個 ，如果一個女博士和一個男博士競爭一個崗位 ，很可能被刷下來的是女博士�！�

　　“這個是肯定存在的，大部分用人單位都會傾向于男博士，博士的年齡已經(jīng)相對比較大了，男博士還好一些，女博士一畢業(yè)就會面臨著結(jié)婚生子的問題，所以用人單位會考慮這些額外因素�！惫�金來博士說。

　　用人單位不再分房子

　　博士的整體待遇較之前是降低了，但是并沒有低到讓人難以接受的地步，“五年前，用人單位給博士分房子的情況還挺常見，我是2006年博士畢業(yè)，那一年我認識的一個博士去了山東科技大學，學校給分房子，現(xiàn)在很少見了，除非稍微偏遠的二類學校，但是一般博士不愿意去偏遠城市，北京、長三角和珠三角等發(fā)達的沿海城市對博士比較有吸引力，”在擔任中國研究生人才網(wǎng)CEO的同時，郭金來還在武漢大學的政治與公共管理系當教授，負責一些教學工作，“從2010年的一個博士求職意向調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，一般博士生對將來的月工資期望在六千左右，當然各個地區(qū)的工資水平不一樣，如果去北京、天津和上海等大城市，月工資要求在八千到一萬。”

　　不過也存在高薪情況，一些名牌大學比如北大清華或者是人大的博士畢業(yè)生還是很受歡迎的。“我知道的一個學長，去年畢業(yè)去了中國人保財險，年薪是20萬元，這只是基本工資，還不包括獎金福利，”人大會計學博士張進說，“現(xiàn)在正處于找工作的階段，前兩天還有用人單位來我們學校招聘，我和同學主要在網(wǎng)上申請 ，自己想進金融保險類的單位，這樣專業(yè)相關(guān)，畢竟找到一份合適喜歡的工作不容易 。”而在青島某企業(yè)工作的古小月現(xiàn)在的月工資四千多，不過只是第一年的實習工資，明年去了研發(fā)中心，就可以通過做課題來提高待遇了。 記者 宋義彪

　　記者手記 高學歷不在于拿高工資

　　采訪中，高級職業(yè)顧問郭金來和郝建都談到了有關(guān)碩士就業(yè)的問題，根據(jù)他們的經(jīng)驗和分析，在就業(yè)的過程中，與本科生和博士生相比，碩士生的身份是最尷尬的，因為與本科生相比，聘用碩士生的成本要高，但是近幾年碩士擴招，碩士質(zhì)量在下降，很多工作只要本科畢業(yè)就可以了，這樣用人單位就可以省去一些開支，另外一個 ，同一屆的學生，本科生有了三年的工作經(jīng)驗，碩士生剛從校園里出來，很多企業(yè)更注重工作經(jīng)驗，在與具有工作經(jīng)驗的本科生的競爭中，碩士往往占不到便宜。而與博士相比，碩士的專業(yè)素質(zhì)和研究能力又處于下風，如果某單位明確需要專業(yè)的研究人員，相關(guān)專業(yè)的博士具備更好的科研能力。

　　培根說知識就是力量，國家也一直秉承人才強國戰(zhàn)略，發(fā)展靠人才，人才靠培養(yǎng)，高校擴招了，大學生多了，就業(yè)變難了，于是不少學生開始讀碩士，碩士多了，質(zhì)量下降了，有的碩士就一直讀到了博士。

　　但這里，有個道理必須要澄清：讀大學讀研究生乃至讀博士，其本原目的不應(yīng)該是為了拿高工資掙大錢，而應(yīng)在于對學術(shù)對科研的一種更高追求。在國外，大學本科仍是一種基礎(chǔ)性教育，研究生更多的是專業(yè)碩士而非學術(shù)碩士，比如MBA、MPA 、JM ，或者是作為本科、博士之間的一個過渡性學歷，博士才是正兒八經(jīng)的學位。接受完本科教育，絕大多數(shù)學生走向社會 ，開始從事各行各業(yè)的工作，有些人在工作中感到知識不夠用，回校再充充電，讀個碩士。也有少數(shù)學生，對學術(shù)、對科研確實有興趣、有專長，才選擇讀博士。可以說，他們選擇讀研讀博是因為興趣使然、志向所在，愿意投身科研、獻身學術(shù)，而不是出于拿高文聘、獲高收入的功利目的。做真學問的人，都是坐得住冷板凳，耐得住寂寞，安貧樂道，能自得其樂樂在其中的人。而為了找好工作、拿高工資去讀研讀博。其出發(fā)點就是不正確的，最后未能如愿也在所難免。

　　另外，所謂一份貢獻一份報酬，畢業(yè)了，工作了，用人單位給予的報酬是與職工的貢獻息息相關(guān)的。高學歷并不等于高能力，誠然，經(jīng)過在學�？蒲性核鶐啄甑膶W習，碩士、博士相對于本科生，理論功底自然要高出一截，但學校所學，與實踐中所用，還是有距離的，科研能力與社會經(jīng)驗是兩種類型的能力，學歷高、未必等于能力高，單位錄用了，是對應(yīng)聘者過去能力的認可，給予其一個施展才能、也是驗證其才能的機會 ，果真有才、給單位帶來收益，自然也會有高報酬。