9月初，在北京舉行的一場大型招聘會上，來自各地的近300家用人單位齊聚招工。雖說有近萬人前來應(yīng)聘，但缺乏技工、普工等“藍領(lǐng)”。一家企業(yè)的人事主管急得直上火，“再招不到工人，生產(chǎn)就得停工了！”廣東銀監(jiān)局近期調(diào)查統(tǒng)計顯示，珠三角地區(qū)73.6%的中小企業(yè)表示經(jīng)營受到了“用工荒”的影響，目前企業(yè)員工人數(shù)低于去年同期水平。近一兩個月來，不少地方又遭遇“用工荒”，這回不光是珠三角和長三角地區(qū)，就連一度被認為勞動力資源相對豐富的華北地區(qū)也出現(xiàn)了“招工難”。

　　一方面是企業(yè)用工短缺現(xiàn)象層出不窮，另一方面仍然有大量勞動力難以充分就業(yè)。“用工荒”的背后究竟是什么呢？

　　一名小企業(yè)老板苦笑著對筆者說，“現(xiàn)在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工資低。”話中的意思很明顯，過去是企業(yè)挑選打工者，現(xiàn)在反過來了，務(wù)工者開始對企業(yè)、對崗位“挑肥揀瘦”了。一名打工者就很坦率地說，“現(xiàn)在真不缺工作機會，關(guān)鍵是工資太低了，眼下房租、水電、油鹽醬醋都在漲，錢掙少了日子沒法過啊。”由此看，“用工荒”并不是真正的無人可招，還是在工錢上很難達成一致，在很大程度上造成了“事荒人閑”的局面。用工單位尤其是大批中小企業(yè)也有苦衷，大環(huán)境使得他們今年普遍遭遇“資金荒”、“原料荒”，也的確沒有能力拿出更多的錢來滿足工人工資要求。

　　另一項調(diào)查顯示，工錢并不是導(dǎo)致“用工荒”與閑置勞動力并存的惟一原因。在對浙江2313家小企業(yè)的調(diào)查中，34%的小企業(yè)表示“招工難”主要是很難招到熟練的技術(shù)工或者高科技人才。從這個結(jié)果看，相關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會需做出努力，加強農(nóng)村富余勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)，大力發(fā)展職業(yè)教育，避免在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級道路上“撂下”更多的閑置勞動力。

　　從現(xiàn)實發(fā)展看，我國低資源成本、低用工成本、低環(huán)境成本的時代已經(jīng)過去，尤其是勞動力的供給與需求正在發(fā)生逆轉(zhuǎn)，以廉價勞動力為特征的人口紅利即將耗盡，勞動力代際交替導(dǎo)致多元選擇、多元追求。

　　相比而言，“80后”、“90后”等新生代務(wù)工者，已不僅僅著眼于掙錢，在擇業(yè)時更加考慮個人的感受。這一代年輕人大都是獨生子女，哪怕是來自農(nóng)村，生活上父母十分照顧他們，使得他們沒有沉重的家庭負擔和強烈的危機意識。因此，如果不能真正關(guān)注那些勞動者的基本需求，包括從工資工時到職業(yè)安全健康，再到基本的安居、家庭團聚、子女入學(xué)等等，“用工荒”也只能說明勞動者在“用腳投票”。

　　那些未曾遭遇“用工荒”企業(yè)的有效做法告訴我們，“包吃住”、“雙休”、“五險一金”、“加班費”、“娛樂生活”、“交通方便”、“培訓(xùn)學(xué)習(xí)”、“發(fā)展空間”這些實實在在的要求，正在成為維護一份穩(wěn)定工作的基準點。在一些經(jīng)濟發(fā)達省份，持續(xù)“用工荒”也讓用人企業(yè)、接收地區(qū)認識到，不改善用工軟環(huán)境，不增強政府、社會、企業(yè)對勞務(wù)工權(quán)益的保障，那就會失去經(jīng)濟造血功能，最終發(fā)展將難以為繼。

　　專家強調(diào)，針對目前的“用工荒”企業(yè)必須做好長期有效應(yīng)對的準備，包括逐步提高工人的工資水平、改善工人的勞動條件、建立和諧的勞動關(guān)系等，以適應(yīng)新的勞動力市場形勢的需要。