9月20日網傳浙江溫州一個村委會在電子公告屏上表示“因個別村民在村里甚至在溫州論壇造謠村兩委私吞村民8000張嘉年華門票，村兩委感到壓力很大，決定暫停上班，待公安部門調查后再上班。”對此，該村村支書表示確實沒人上班，但發(fā)公告一事自己并不知情。
因為“壓力大”，所以“不上班”，這樣的理由，完全超出了網友們可以理解的范圍，所以成了一起引起公眾圍觀的公共事件�？陀^而言，如果一個人的心理壓力太大，可能確實會對自己的正常工作和生活帶來影響，但是一個基層社區(qū)服務中心集體壓力很大，乃至關門“歇業(yè)”，恐怕就不僅僅是壓力那么簡單了，其背后必然大有深意。
以筆者的看法，“壓力大不上班”首先是權力嬌嗔。按照村委會公開的說法，是因為有村民在村里乃至網絡論壇上造謠說村兩委私吞了8000張嘉年華門票，所以村委會感到有壓力了。社區(qū)服務中心就是為當地居民提供服務的，如果在工作中出現了問題，導致居民產生誤解，解釋清楚也就行了，何至于“罷工”呢？如果連這點壓力都承受不起，那這個村委會遇到更大的困難，更大的麻煩，又該如何解決�。繂栴}還沒搞清楚，就先撂挑子不干了，如果是無知的孩子撒嬌，我們可能還會覺得可愛，但是一個村委會集體撒嬌，只會留下笑柄。
撒嬌還只是一個方面，更大的問題在于這種撒嬌背后隱隱透露出威脅的味道。你們不是對我們的工作不滿意，有意見嗎，那好，我們干脆關門大吉不干了。如此一來，想辦事的居民辦不了事，有困難的居民解決不了困難，大家統(tǒng)統(tǒng)都吃閉門羹，我看你們還敢有意見，還敢批評我們。實際上，這就是一種威脅，就是一種拒絕監(jiān)督，拒絕批評的不良工作作風。
人人都有壓力，如果僅僅因為壓力大就拒絕上班，拒絕提供服務，要不就說明工作人員的心理承受能力無法勝任現在的工作，要不就說明他們的工作態(tài)度出現了問題，容不下批評和監(jiān)督。對此，當地居民和上級部門應該好好考慮一下，這個社區(qū)服務中心，是不是該換換人了。
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