年底五糧液又漲價了，同時他們的高管也漲薪了。

　　年底到了，名牌白酒五糧液又漲價了，同時他們的高管也漲薪了。昨日，五糧液發(fā)布公告稱，近期宜賓市國資委對五糧液2009年度管理者經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行了考核，計算出高管層年度薪酬數(shù)額。記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，五糧液10位高管的薪酬水平大幅上漲，人均年薪達(dá)到了119萬元。

　　高管可再領(lǐng)695萬元

　　同是白酒中的佼佼者，多年來五糧液董事長年薪不足10萬元，這主要源于五糧液的薪酬考核機(jī)制。長期以來，五糧液部分高管在五糧液集團(tuán)任職，但主管部門卻只在集團(tuán)層面考核，并未由董事會按照市場化薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　去年年底，宜賓市政府決定對薪酬制度改革。如今，這一新制度終于出爐。根據(jù)公告，五糧液高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分組成。在五糧液10名高管中，除董事王國春在集團(tuán)公司領(lǐng)取2009年度考核薪酬外，其他9名高管均在上市公司領(lǐng)取。其中，五糧液董事、總經(jīng)理、總工程師陳林可領(lǐng)取94.59萬元(稅后)，緊跟其后的董事長唐橋可領(lǐng)取93.45萬元(稅后)，其他高管則多在71萬元左右。高管共可領(lǐng)取694.65萬元。

　　3年任期滿后收入更豐

　　據(jù)此前宜賓市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，五糧液集團(tuán)和五糧液分開考核后，對交叉任職的高管，以哪邊側(cè)重拿哪邊的工資，不拿雙份。

　　不過，這并不妨礙五糧液高管薪酬的突飛猛進(jìn)。除了去年高管已領(lǐng)取的76.56萬元、考核年薪694.65萬元外，這些高管只要在三年任期內(nèi)不發(fā)生變故，每人還可獲得每年42.13萬元的任期年薪。這些年薪將在三年期滿后兌現(xiàn)。

　　據(jù)此計算，正常情況保守估計，五糧液高管每年年薪總額將高達(dá)1192.51萬元，人均年薪達(dá)119.25萬元(不計王國春的考核年薪)，而唐橋與陳林則以144.83萬元年薪位居五糧液高管之首。 成都商報

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　　茅臺高管薪酬

　　曾是五糧液的20倍

　　擁有上千億流通股的五糧液，多年來上市公司董事長年薪卻不足10萬;而同樣是白酒巨頭的茅臺，董事長袁仁國的薪酬為200多萬元，相當(dāng)于五糧液的20多倍。這一度讓投資者感覺五糧液高管的薪酬低得“不可思議”。

　　五糧液年報披露，該公司董事長唐橋去年全年從上市公司拿到的薪酬是9.25萬元，董事王國春是11.02萬元，擔(dān)任董事、總經(jīng)理、總工程師的陳林拿到的薪酬也只有8.11萬元。而從五糧液的業(yè)績方面看，去年全年的營業(yè)收入達(dá)到111.3億元，已經(jīng)超過茅臺去年96.7億元的營業(yè)額，成為國內(nèi)唯一營收過百億的酒企。