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              女大學生應聘遭雇主嘲笑 反問一句被拖行30米

              時間:2010-09-21 09:18來源:中安在線 damoshentu.com

              她是今年合肥24萬大學畢業(yè)生中的一個;他是招聘會上幾家為數(shù)不多電子公司的HR(人力資源管理者);9月18日這一天,她和他一同出現(xiàn)在合肥一招聘現(xiàn)場內。

              早晨8:30,23歲的她將自己的應聘簡歷打印成冊,挺了挺腰桿,第一次走進了阜南路市體育中心的招聘現(xiàn)場。與此同時,37歲的他戴著粗粗的金項鏈,在人流如織的應聘隊伍前,靠在座椅上。

              他笑她:“土包子,你也敢遞簡歷?”

              9:00,兩人之間隔了張桌子。她說了句:“你好,老師”,隨后將自己的簡歷遞上前去。

              他看了看簡歷,抬頭朝她看了一眼,隨即問道:“你農村來的吧?”

              還未自我介紹就聽到這樣的話,她頓時心頭一怔,往嗓子里咽了口口水,鎮(zhèn)定地說:“您好,我是合肥一高校的大學畢業(yè)生,名叫……”

              “你穿成這樣子也敢來投簡歷?有膽。”他再一次打斷了她的話,“瞧瞧你這上衣、褲子,現(xiàn)在大學生找工作是不是都沒衣服穿了啊,怎么穿得跟土包子似的?”說罷,他朝身后的一名工作人員指了指她,兩人笑了起來。

              在她眼里,自己比起當天參加招聘的女大學生,并未有很大區(qū)別。“我沒穿什么奇裝異服,白色短袖衫和牛仔褲是舊了點,但為了今天的招聘,提前幾天就把衣服洗好了。”

              笑聲仍未停止,她再次打量了一下自己的穿著,加重了語氣:“請您讓我……我把自我介紹說完……再笑吧。”

              “呦,還是個結巴。”他笑得更開心了,周圍人群發(fā)出一陣噓聲。她面子上有些掛不住了,對著他說了句:“很好笑么?”

              令她沒想到的是,此話一出,他竟然站了起來,大聲嚷嚷起來,猛地朝她伸出了胳膊。

              他出手:女孩被掐脖拖行近30米

              “掐人啦!”見女孩子的脖子被他死死掐住,女孩身后原先井然有序的應聘隊伍頓時亂作一團。

              “我就看你不順眼,怎么了,瞧你這又矮又瘦的樣子!”他邊說邊掐著她朝體育館大門口走去。她后仰著脖子,不斷地被迫撤著步,雙手死死抓住脖子上的胳膊,試圖掰開。

              他顯然沒有放手的意思,她的臉則漲得通紅,直到門口處才松開。有心的大學生算了一下,從招聘點到大門口,約有30米的距離。

              松手后,他仍雙手叉腰對她破口大罵。她則咳嗽著,大口地喘著粗氣,哭著質問他:“我只是一個應聘的大學生,跟你沒什么瓜葛,憑什么動手打人?”

              3分鐘后,廬陽區(qū)公安分局巡警大隊的民警趕到現(xiàn)場。在趙海峰等民警的維持下,招聘會很快重新井然有序。

              他狡辯:“大哥,我正當防衛(wèi)錯了嗎?”

              民警將兩人叫到身邊,聽完女孩的遭遇后,民警質問他,事實是不是如女孩所說。

              “我管你呢,我反正看著她不順眼,怎么了?”面對警察,他如此說。周圍幾名目擊者實在看不下去了,主動上前跟民警介紹情況。聽到群眾的講述,她哭得更厲害了。

              “是不是如他們所說,你掐人了。”民警再次問他。“大哥,你知道什么是正當防衛(wèi)嗎?我那是正當防衛(wèi)!”他搖著頭。

              聽見巡警決定將他移交至當?shù)嘏沙鏊鲞M一步調查,男子這才慌了神。“她,他們說得對,我的確是掐人了,大哥,我真的錯了。”

              隨即,民警將他移交至附近的縣橋派出所做進一步調查。

              民警透露,他姓李,在外地一家電子公司負責人力資源事務。事發(fā)后,他所在的公司很重視,目前正協(xié)助配合警方做調查。女孩姓張,是合肥一高校的應屆畢業(yè)生。

              【馬上就訪】若遇歧視可依法維權

              “很顯然,這家單位在招聘過程中存在用人歧視的現(xiàn)象。”19日下午,記者撥通了國家職業(yè)信息分析師林云濤的電話,聽完小張的遭遇,他表示,當今一些單位將招人立場放在“秀”上,而非“才”上,實質是對自己和應聘者不負責任,造成雙方浪費時間、浪費機會。

              小張說,自己只是合肥一名普普通通的畢業(yè)生,她跟他此前并不認識,此后也不大可能相識。“再遇到這樣的情況,我仍會挺直腰桿,工作可以沒有,但大學生求職的尊嚴不能丟。”

              林云濤對此表示贊同,他分析,現(xiàn)在招聘都是市場化運作,用人單位和應聘者是買賣市場。應聘者作為“賣方市場”,在與“買方”“交易”的過程中會遇到些許歧視。作為政府行政服務機構的人才市場,應當對一些企業(yè)加強宣傳和引導,讓他們選擇優(yōu)秀的高校大學畢業(yè)生。

              大學生若遇到“用人歧視”,如果證據確鑿,可向相關部門進行依法維權。求職期間,大學生應保持起碼的人格尊嚴,別為了金錢讓別人看不起。

              “用人單位應當看重這些大學生的潛力,而不該讓招人演變成一場‘秀’。”林云濤還說,現(xiàn)在,剛走出校門的大學生在工作經驗和生活閱歷上不足,但經過三兩年的社會歷練,他們會創(chuàng)造出巨大的成績和效益。(張宏 記者吳洋)

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