今年的中秋節(jié)與國慶節(jié)前后只差9天，致使不到一個月期間放假12天、工作日16天，且上班、休假時間分散，被網(wǎng)民稱為“史上最零碎假期”，雙節(jié)加班的工資到底怎么算呢?專家為您詳解節(jié)日加班費計算方法。

　　根據(jù)濟南市政府辦公廳通知精神，2010年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假具體安排如下：中秋節(jié)：9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

　　據(jù)濟南市人社局有關工作人員介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類,一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日。以上四天用人單位安排勞動者加班的，用人單位應支付不低于300%的加班工資;另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。以上六天用人單位安排勞動者加班的，用人單位可安排補休，不能安排補休的應支付不低于200%的加班工資。另外，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條，計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

　　今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。如果某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日加班，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=1103.45(元) 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班且不能補休的，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=1103.45(元)