每年的中秋節(jié)和國慶節(jié)都離得比較近，當(dāng)今年的中秋節(jié)撞上了國慶節(jié)，更被網(wǎng)友戲稱為 “史上最折騰假期”、“史上最零碎假期”。島城制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的一線人員如何休整呢?中小企業(yè)的工人們能夠如愿休到假，和家人團(tuán)圓嗎?昨日，記者分兵幾路采訪了部分大企業(yè)和各區(qū)市部分小企業(yè)及工人，發(fā)現(xiàn)一線工人多數(shù)不能在10天假期里正常休息，而要等事后調(diào)休或補(bǔ)休。小企業(yè)和工人由于訂單原因很無奈，假期對他們

　　來說基本算是“鏡花水月”。

　　■大型企業(yè)

　　一線工人需要加班生產(chǎn)

　　“我們會盡量安排工人正常休假，讓多數(shù)人過個團(tuán)圓中秋。”青啤一廠負(fù)責(zé)人告訴記者，目前，該廠已經(jīng)著手開始安排休息日程，主要解決的問題是保證生產(chǎn)前提下休假。一般來說，包裝車間等非核心工序的工人可以調(diào)休或正常休息，而動力部門、釀造部門關(guān)系到整個廠區(qū)生產(chǎn)，目前看不能休假，只能正常倒班休息了。“因為節(jié)日前后也是啤酒的旺季，為保證市民需求必須保證生產(chǎn)量。”該負(fù)責(zé)人表示，凡是假日加班的工人都會按國家要求發(fā)放加班費。

　　“港口作業(yè)不能停，過年也得正常運轉(zhuǎn)!”青島港新聞中心的焦先生告訴記者，兩節(jié)期間，港區(qū)后勤人員、一般管理人員可以休假，但作業(yè)工人都會堅守崗位。“船來了就要按時裝卸貨，只要有船來，24小時都要連軸轉(zhuǎn)。”焦先生說，港口也為一線工人安排了充足的休息時間，不會讓工人疲勞操作。他舉例說，目前一線工人排班一般“三班”或“四班”，按四班休息的工人每工作2個工作日，就可以連休2天。

　　作為商業(yè)企業(yè)員工，黃金周、節(jié)假日更是一日難休。本周末開始，島城各大商家為兩節(jié)促銷造勢，9月20日到黃金周結(jié)束都是促銷期，促銷季長達(dá) 18天，各大商場一線工作人員很難休息。“一線員工假日期間能領(lǐng)到200%或300%的加班費，視業(yè)績情況還有別的補(bǔ)貼，此外節(jié)后還盡量調(diào)休或輪休。”青島國美市場部的王部長告訴記者。

　　■工人說法

　　按規(guī)定放假基本不可能

　　“廠里怎么放假，今年領(lǐng)導(dǎo)還沒說，但要指望按照上面的規(guī)定放假幾乎是不可能的。”在膠南臨港經(jīng)濟(jì)區(qū)一家機(jī)械廠上班的高先生告訴記者，他已經(jīng)上班5年了，除了過年以外從來沒有享受到國家規(guī)定的假期，而且加班沒有按規(guī)定多發(fā)工資，除非不想干了，否則不敢投訴。

　　不過，也有部分工作愿意加班多賺錢。昨天，記者采訪膠州市某制鞋廠和某電子廠了解到，目前這兩家企業(yè)已下發(fā)中秋節(jié)放假一天的通知。“其實，我們很多上了年紀(jì)的工人都不想放假，不放假還能多賺一倍的工資。”在膠州市某制鞋廠工作的40歲的張女士說。

　　來自臨沂的小王在城陽一家手工藝品加工點打工。“春節(jié)后從老家來這里打工，大半年沒回家了，中秋臨近，聽老板說中秋節(jié)要接一批訂單，放假又指望不上了，這種情況幾乎年年都是。”小王說，老家的父母讓他中秋節(jié)回家，可他擔(dān)心向老板請假可能會被辭退。

　　■企業(yè)無奈

　　放不放假訂單說了算

　　對于兩節(jié)放假安排，膠南一家橡膠公司老板徐經(jīng)理表示還要根據(jù)訂單的情況而定。“我們主要跟老外打交道，假如突然來了一個訂單，就必須按時交貨，客戶可不管你是什么時候，什么原因。”徐經(jīng)理說，如果不能按時交貨，輕則要交違約金，重則會失去這個客戶。因此即便在雙節(jié)假期，車間也必須運轉(zhuǎn)，這樣必定要有一部分職工不能享受到規(guī)定假期。“過幾天我會征求一下職工的意見，盡量在假期多留下一些職工，我肯定會按照國家規(guī)定給他們發(fā)放加班費。”徐經(jīng)理說。

　　城陽紀(jì)先生從事工藝品加工已經(jīng)10多年了，他的加工點約有30名工人。“現(xiàn)在工人難找難伺候，一到過節(jié)我就頭痛。”紀(jì)先生說，從事工藝品這個行業(yè)，加工點是否放假，要看企業(yè)有沒有訂單。中國人比較重視中秋節(jié)，每逢節(jié)前都會有許多工人請假，可根據(jù)往年的經(jīng)驗，越到五一、中秋、春節(jié)前夕，企業(yè)的訂單越多，加工點就不能休息，有時候工人加班加點也干不完。為了安撫工人，紀(jì)先生決定中秋節(jié)晚上在加工點設(shè)立宴席，和工人們以一起聚餐的形式慶祝節(jié)日，紅包當(dāng)然是少不了的。

　　■勞動部門

　　企業(yè)不得強(qiáng)行加班

　　一邊是工人不情愿，一邊是企業(yè)很無奈，這種情況如何解決?昨天，記者就此咨詢了城陽勞動保障部門，工作人員說，按規(guī)定法定節(jié)假日企業(yè)必須放假，企業(yè)有特殊情況需要工人加班的，可與工人進(jìn)行協(xié)商，征得工人同意后可以加班，但必須按規(guī)定支付三倍工資。如果企業(yè)在法定節(jié)假日強(qiáng)行要求工人加班，或不兌現(xiàn)三倍工資，工人可向勞動部門投訴。

　　“開發(fā)區(qū)的物流、船舶、運輸、電子和服裝企業(yè)比較多，從往年來看，這些企業(yè)大多需要安排工人加班，尤其是電子和服裝企業(yè)都是訂單企業(yè)，放不放假由企業(yè)是否能接到訂單說了算。”開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局勞動保險處工作人員告訴記者，按照國家規(guī)定，9月22日、10月1日、2日、3日，這四天是法定假日，單位必須支付工人三倍工資，而在其他時間，企業(yè)可以安排調(diào)休，如果不能調(diào)休則要支付兩倍工資。

　　“我們中秋、國慶期間會安排2至3人專門24小時值班，有領(lǐng)導(dǎo)專門帶隊，企業(yè)員工遭遇不公待遇可隨時投訴舉報。”開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)人告訴記者。