青海上調(diào)最低工資還有四省份標準在審批今年加薪進入尾聲統(tǒng)計顯示--

　　最低工資漲幅八成省份超20%

　　調(diào)整后喜憂參半服裝行業(yè)受影響最大收入最低者增收兩成但擔(dān)心福利會減少

　　青海省上調(diào)最低工資標準，成為今年第27個上調(diào)最低工資的省份，廣西、貴州等四省份的最低工資標準已在審批。至此，從今年初開始的這輪最低工資標準調(diào)整進入尾聲。

　　記者統(tǒng)計27個省區(qū)市的最低工資標準調(diào)整幅度發(fā)現(xiàn)，全國大部分地區(qū)上調(diào)幅度較大，八成省份漲幅超過20%。漲幅和歷年比較來看，上海、廣東等地為歷來最大漲幅。

　　另外，從最低工資金額上看，東部地區(qū)也明顯處于領(lǐng)先位置。記者了解到，廣東、浙江等沿海地區(qū)，通過調(diào)高最低工資標準，確實緩解了招工難等問題。

　　然而，對于企業(yè)而言，上調(diào)最低工資標準也面臨著不小的壓力，企業(yè)被動漲薪，也有企業(yè)"揚言"將公司遷移。

　　最低工資·喜

　　專家指出，由于過去幾年東南沿海省份一些行業(yè)的工資漲幅極低，這與其經(jīng)濟發(fā)展水平不相稱。

　　另外，隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，東南沿海地區(qū)急需大量的勞動力，而工資低往往招不到人，且金融危機之時出現(xiàn)了"民工荒"，這些也促使東南沿海地區(qū)最低工資標準漲幅較大。

　　企業(yè)緩解招工難

　　記者整理媒體報道發(fā)現(xiàn)，沿海省份調(diào)高最低工資標準，確實在一定程度上緩解了招工難。

　　南京市安德門勞務(wù)市場某職介機構(gòu)負責(zé)人劉少萍接受媒體采訪時表示，江蘇省最低工資上調(diào)之后，這里的招工企業(yè)開出的待遇也提高了。

　　劉少萍說："一個做汽車零配件的企業(yè)，原來招聘人員的待遇是1300元，后來老板看實在是招不來人，臨時讓我們把工資待遇改成1500元至1800元，試用期是兩個月，簽合同交保險。"這樣一來，前來應(yīng)聘的人員確實多了不少。

　　廣東省人力資源和社會保障廳曾表示，最低工資標準的調(diào)整，引導(dǎo)外來勞動力回流，緩解了廣東部分行業(yè)企業(yè)的"招工難"問題。

　　勞動者收入增兩成

　　43歲的農(nóng)民工張瑞來自于重慶，一直在珠海一家制造電路芯片工廠的生產(chǎn)一線工作。張瑞算了一筆賬，他們公司是小公司，執(zhí)行的就是最低工資。在上調(diào)前，他的保底工資是每個月770元，如果一個月下來加班50個小時，按照之前的加班費每小時6.6元計算，加班費為330元，每個月收入大約在1100 元左右。

　　按照新的最低工資標準，每個月保底工資將增加150元，同樣的加班時間，加班工資也會增加70元，因此收入上每個月會增加220元左右，"相當于我的收入增加了20%。"

　　在南京市安德門民工就業(yè)市場，"保安、保潔"這樣的工種被看做是招工市場的工資衡量基準線，也普遍上

　　浮了20%。

　　最低工資·金額

　　14省份不低于900元10個地處東部

　　統(tǒng)計顯示，如果把最低工資標準按照700元、800元、900元和1000元進行劃分，27個省份可以分成4個集團。

　　處于第一集團的上海、浙江、廣東等地，最高一檔的標準超過1000元，處于領(lǐng)先地位。北京和江蘇并列第四。

　　處于第二集團的11個省份中，東部沿海省份也占了多數(shù)，不過引人注意的是，地處西北的新疆和地處西南的西藏，最低工資標準分別為960元和950元，排名靠前。

　　調(diào)整之后最低工資標準最高檔超過900元的共有14個省份，東部地區(qū)就占了10個。

　　記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，各地最低工資標準調(diào)整后，與此前的最低工資標準相比，東、中、西部所增加的金額多在150元左右，其中漲幅比較大的海南省，與此前相比，最低工資標準上調(diào)了200元。遼寧一類地區(qū)也上調(diào)了200元。西部的新疆，比原來標準上調(diào)了120－160元，中部河南上調(diào)了約150元。

　　最低工資·增幅

　　廣東、上海出現(xiàn)近年來最大增幅

　　從漲幅來看，大部分地區(qū)漲幅都比較高，東、中、西部地區(qū)都不甘示弱，如四川和海南漲幅都接近四成，位居全國前兩位。八成省份漲幅在20%以上。

　　如果從各地的縱向來看，地處東南沿海的上海、廣東等地，今年出現(xiàn)了近年來的最大增幅。據(jù)廣東省人社廳介紹，廣東最低工資標準平均增幅為21.1%。

　　專家解析

　　工資上調(diào)是在補歷史欠賬

　　首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)教授呂學(xué)靜接受本報記者采訪時表示，東南沿海地區(qū)，在幾年以前，甚至是10年以前，工資就是比較高的。但是，近十幾年，工資漲幅卻很低，此次最低工資標準調(diào)整漲幅較大，彌補之前漲幅過低是其中的原因。

　　另外，金融危機過后，經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，尤其是東南沿海地區(qū)，用工需求比較大，要招到更多合格的勞動者，就必須要通過市場來調(diào)節(jié)。

　　北京工商大學(xué)教授周清杰與呂學(xué)靜的看法基本一致。他表示，東南沿海地區(qū)多為勞動密集型的制造業(yè)、服裝紡織業(yè)等，長期以低工資獲得市場利益，這對工人來講，是有歷史欠賬的，這也導(dǎo)致了GDP增長和老百姓獲得的實惠不相稱，尤

　　其是低級勞動者，藍領(lǐng)工人和農(nóng)民工。

　　最低工資上調(diào)帶動產(chǎn)業(yè)調(diào)整

　　“不大幅度上調(diào)就不會找到合適的人選”，周清杰還認為，對于東南沿海地區(qū)來講，農(nóng)民工供給越來越緊張，尤其是金融危機過后出現(xiàn)的民工荒，這些也促使最低工資大幅度上漲。

　　周清杰還指出，金融危機以后，東南沿海地區(qū)的一些企業(yè)由低附加值轉(zhuǎn)為品牌戰(zhàn)略，這樣一來，產(chǎn)業(yè)需要勞動力素質(zhì)比較高，自然工資也會向高調(diào)整。

　　27省份最低工資排行榜

　　省份 最高檔 最低檔 平均漲幅上海 1120元 ——16.70%浙江 1100元 800元 15.30%廣東 1030元 660元 21.10%江蘇 960元 670元 13.10%北京 960元 ——20%

　　新疆 960元 640元 24.60%西藏 950元 850元 30%

　　山東 920元 600元 21.20%天津 920元 ——12.20%河北 900元 690元 24.10%內(nèi)蒙古900元 680元 34.40%湖北 900元 600元 28.90%福建 900元 600元 24.50%遼寧 900元 650元 29%

　　省份 最高檔 最低檔 平均漲幅黑龍江880元 600元 29.4%湖南 850元 600元 27.80%山西 850元 640元 15.50%四川 850元 650元 37.6%海南 830元 680元 37%

　　云南 830元 630元 22%

　　吉林 820元 680元 22.90%河南 800元 600元 20%

　　青海 770元 750元 28.80%陜西 760元 580元 22.70%安徽 720元 500元 27%

　　江西 720元 500元 23.60%寧夏 710元 605元 24.90%

　　(按最低工資由高到低進行排列)

　　數(shù)據(jù)來源：媒體公開報道備注：北京、上海、天津三個直轄市最低工資不分檔次，廣西、貴州、甘肅、重慶四地方案正在審批

　　最低工資·憂

　　專家表示，最低工資標準應(yīng)不斷提高，在執(zhí)行的過程中，也應(yīng)對少部分企業(yè)、尤其是小企業(yè)偷梁換柱等一些違規(guī)的做法進行規(guī)范。

　　專家舉了個例子，一些飯店給服務(wù)員開出的工資低于最低工資標準，但老板卻振振有詞，不僅發(fā)了工資，還給員工提供了工作餐和住宿，加一起也到了最低工資標準。而實際上，最低工資標準就應(yīng)是全款，工作餐和住宿只是一種福利。

　　紡織服裝行業(yè)最“受傷”

　　雖然招工問題得到了有效的解決，但有企業(yè)也表示，給自己成本方面帶來了不小的壓力，尤其是按照最低工資標準計算薪酬的企業(yè)。

　　根據(jù)上市公司2009年年報提供的數(shù)據(jù)，紡織、服裝業(yè)是勞動力最密集的行業(yè)，平均工資最低，工資成本占營業(yè)總成本的比例最高，對人力成本變動的敏感性也最強。當加薪潮來臨時，受沖擊最大的也必然是這些行業(yè)。

　　據(jù)媒體報道稱，據(jù)勞動部門測算，最低工資標準上調(diào)150元/月，企業(yè)實際勞動力成本將可能每月增加400元/人。

　　“1個人400，1000個人就是40萬，不僅加班工資要漲，企業(yè)要繳納的社保標準也有可能要相應(yīng)提升，這在某種程度上增大了企業(yè)的經(jīng)營壓力。”一家制衣企業(yè)的老板不無擔(dān)心地告訴記者。

　　勞動者擔(dān)心福利減少

　　工資增加了，有些員工反倒擔(dān)心福利會減少，廣東一家電子企業(yè)員工譚先生接受媒體采訪時稱，“增加工資肯定會增加企業(yè)成本，企業(yè)會不會減少一些非必要的福利，例如減少補貼和加班費？”

　　在廣東，也確實出現(xiàn)了這樣的例子。今年3月，因不滿公司工資制度，珠海某日資公司的員工就在工廠門口聚集“討說法”。

　　按照該公司新工資制度，員工們認為新的制度將公積金、住房補助、合同費等福利拆分，填補到基本工資中，公司以“拆東墻補西墻”的方式調(diào)整工資，雖然表面上提高了基本工資，但實際上拿到手的錢反而少了。