新報訊 【記者 李茜 李海燕 任悅 實習生 李佳萌】 從下月起，《天津市工資集體協(xié)商條例》將正式施行，這意味著普通工人可以與企業(yè)老總同桌談判協(xié)商，爭取自己滿意的工資、福利。因為新條例中明確，企業(yè)方與職工方可依法就工資分配制度、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、工資支付辦法、津貼補貼、福利待遇、女職工等特殊群體職工的保護等事項進行集體協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。

　　企業(yè)老板 VS 職工代表

　　代表： 雙方都要設(shè)一名“首席”

　　條例規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。

　　職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當至少有一名女職工協(xié)商代表。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。職工方的首席代表由工會主席擔任。企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任。協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。

　　程序： 協(xié)議草案須經(jīng)職工大會審議

　　工資集體協(xié)商一般應(yīng)當采用工資集體協(xié)商會議形式進行。工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。

　　內(nèi)容： 工資漲多少有參考指標

　　企業(yè)方和職工方就下列事項進行集體協(xié)商：工資分配制度；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資支付辦法；津貼、補貼等分配辦法；職工獎勵辦法；計時工資、計件單價、勞動定額標準；福利待遇；加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇等。協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應(yīng)當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。雙方協(xié)商確定工資等事項以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ)：市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線；有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息；企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。新條例還明確，職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。

　　■典型案例

　　富士通天：集體協(xié)商保障雙方利益

　　2006年11月13日，富士通天公司總經(jīng)理井上宏幸、工會主席李偉鈺分別代表公司與全體職工在工資集體協(xié)議文本上簽字，富士通天成為天津開發(fā)區(qū)第一家主動進行工資協(xié)商的企業(yè)。如今，此項制度已開展4年，公司總經(jīng)理井上宏幸告訴記者，工資集體協(xié)商保障了雙方的利益，也激發(fā)了員工的勞動積極性。井上宏幸表示，在工資集體協(xié)商中，為了保證雙方的利益，他們堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度等原則。

　　富士通天

　　協(xié)商流程

　　由工會組織推薦、選定協(xié)商代表，確定實施方案。

　　公司工會召開會員代表大會。

　　根據(jù)會員代表意見確定協(xié)商重點內(nèi)容，以書面形式向行政部門發(fā)出啟動要約協(xié)商機制要求。