大多數(shù)人都做過自己不愛好、巴不得辭掉的工作。幾乎每個人都曾經(jīng)或多或少地，想要沖到他們老板的辦公室，大聲發(fā)泄他對老板、公司，以及老板推行的荒謬的商業(yè)打算的不滿。

然而，我們大多數(shù)人都有賬單需要支付，都有債務(wù)等著償還。所以我們不得不三緘其口，持續(xù)完成重復(fù)機械的工作，幻想著有一天我們能另謀高就，獲得一個更容易實現(xiàn)我們短期和長期職業(yè)目標(biāo)的工作機會。在一份關(guān)于職業(yè)生活的調(diào)查中我們發(fā)明，至少有一半的信息安全專業(yè)人才對他們目前的工作感到不滿意。在交換的過程中，受訪者常常告訴我們，他們急切渴望能找到一份可以最大限度施展自己才能的工作。但不幸的是，沒有人可以保證自己的下一份工作能比現(xiàn)在的好。

找到一個新的職位并不意味著就能解決目前工作上的問題。努力把目前的工作做好而不是去重新找一份工作，這同樣能帶來許多利益。許多信息安全從業(yè)人員沒有意識到這一點。因此，在一些會議中，我們通常會建議人們，他們目前的工作可能是他們能得到的最好工作，因為他們熟悉這份工作的環(huán)境、人員、步驟和程序，同時還在公司積累了相當(dāng)?shù)馁Y格。如果跳槽到另外一家公司或者換一個工作，那么這一切都不得不推倒重來。

在許多方面，決定何時辭職就好像決定何時離婚一樣。你與目前的工作和公司已經(jīng)建立起了某種接洽：你人生的一段時間是在這里度過的，你和這里的同事分享知識和經(jīng)驗、經(jīng)歷了一些雷同的事情，并且你也在這里建立了良好的人際關(guān)系。離開這家公司，就意味著你要放棄這一切。當(dāng)你籌備離開這份工作時，無論是從個人關(guān)系的角度還是從專業(yè)業(yè)務(wù)的角度，你都不得不考慮如何向大家說明你的決定。你會感到有任務(wù)向大家供給你辭職的理由，以及你決定背后的邏輯。在決定離開目前所在公司之前，你需要審視一下你在這家公司任職期間所建立的關(guān)系，以及這些關(guān)系的價值。這些價值是和你在這家公司任職的時間相對應(yīng)的：只在公司工作6個月所建立的人脈、資格以及對公司的熟悉程度都將大大低于工作20年所建立的資源。此外，你在信息安全范疇工作得越長，你就對你一直所控制的安全技巧以及影響這家公司的安全政策越熟悉。

但是，你怎么知道什么時候自己應(yīng)當(dāng)離開呢？

公司即將破產(chǎn)

第一點，也是最重要的一點，如果一艘船即將下沉，那么棄船而去往往是明智的。如今最好的例子就是墨西哥灣石油泄漏事故以及英國石油公司在這場事故中所扮演的角色：此類事件的財政影響將會波及到該公司的每一位員工。該公司可能因此成為被收購的目標(biāo)，或者被迫申請破產(chǎn)保護。因此，你必需要意識到，此類事件很有可能導(dǎo)致公司裁員和重大的人事調(diào)劑。

對于一個信息安全范疇的從業(yè)者來說，類似的可能要考慮換工作的情況是數(shù)據(jù)損壞事件被頒布。像這樣的事件能夠?qū)е缕髽I(yè)對自身的信息安全打算進行仔細審查，行政部門可能會對全部信息安全部門進行全面地調(diào)劑。如果你認為你就職的公司可能會裁員甚至更糟，那么你就應(yīng)當(dāng)審時度勢、考慮一下是否做第一個下船的人了。當(dāng)然，在那時做跳槽的決定是很容易的。

你的公開市場價值有多少？

第二點，你需要考慮在目前職位上你對公司的價值與你在公開市場上的價值之間的差別。相較于其他公司而言，你對目前的公司可能更有價值，因為你擁有與現(xiàn)公司所從事的范疇相干的信息安全技巧及其相干知識。舉例來說，如果你在零售業(yè)工作，對支付卡行業(yè)數(shù)據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)（PCI DSS）的透徹認識會有非常重大的價值。但是，如果你執(zhí)意要尋找醫(yī)療保健或制作業(yè)方面的目標(biāo)工作，那么這項專業(yè)知識就可能會跌價了。在決定離開目前的工作環(huán)境之前，你必定要認真地審視一下自己目前具備的專業(yè)技巧，以及在勞動市場上這些技巧對潛在雇主的價值。

目前的工作真的已經(jīng)無法忍耐了嗎？

最后，請你思考一下，你為什么想要離開。只有你自己可以斷定你的處境有多艱巨：你是真的感到苦楚至極，抑或只是有輕微的挫敗感？與之前的那些工作相比，現(xiàn)在的工作是否讓你更加失落？這種狀態(tài)已經(jīng)持續(xù)了多久了，是一個月還是一年？還有一點需要考慮的是，你已經(jīng)在目前的崗位上干了多久了。