北京時間10月10日上午消息，在線招聘咨詢企業(yè)Potentialpark發(fā)布最新調(diào)查報告稱，雖然企業(yè)通常會使用職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn進(jìn)行人員招聘，但是在挑選高管等職位時，他們更喜歡使用Facebook與求職者進(jìn)行互動交流。

　　Potentialpark在全球?qū)?萬多名學(xué)生和畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查，并對美國、歐洲和亞洲的500多家企業(yè)的在線招聘進(jìn)行了分析。調(diào)查顯示，在歐洲受訪者中，48%的求職者喜歡使用LinkedIn與招聘公司進(jìn)行互動，只有25%的人選擇了Facebook。多數(shù)受訪者認(rèn)為，F(xiàn)acebook并不是與企業(yè)進(jìn)行交流的合適社交網(wǎng)絡(luò)，在Facebook中分享私人信息他們會感到不舒適。

　　不過Potentialpark的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在Facebook上的招聘更為活躍。在受訪的歐洲100家頂級雇主中，超過三分之一的企業(yè)建有用于招聘的Facebook主頁，大多數(shù)企業(yè)的粉絲數(shù)量都超過了1000人。

　　求職者并不喜歡在Facebook上與企業(yè)進(jìn)行互動，但是企業(yè)卻更依賴Facebook來挑選人才。人力資源專家就列出了企業(yè)喜歡使用Facebook進(jìn)行招聘的7點(diǎn)原因：

　　1.互動性更高。通過使用Facebook，雇主可以遵循讓求職者主動尋找企業(yè)的策略，建立以招聘和企業(yè)規(guī)劃為目的的商業(yè)網(wǎng)頁，網(wǎng)頁中的有趣內(nèi)容可以引導(dǎo)求職者進(jìn)行評論、討論或進(jìn)行更加個人化的互動。而LinkedIn中的互動更加單向，雇主只是尋找潛在求職者，然后向他們發(fā)去信息。

　　2.用戶更活躍。企業(yè)發(fā)現(xiàn)，很少有學(xué)生和近期畢業(yè)生積極更新他們的LinkedIn個人資料，但是他們卻在Facebook上卻十分活躍，雇主可以更加方便的與求職者進(jìn)行在線聯(lián)系。

　　3.免費(fèi)。企業(yè)非常喜歡Facebook的一點(diǎn)是，后者允許企業(yè)上傳包括客戶評價、視頻、圖片和工作崗位在內(nèi)的高級招聘內(nèi)容，并且完全免費(fèi)，這些內(nèi)容的上傳都會使得企業(yè)更具吸引力。

　　4.規(guī)模更大。Facebook全球活躍用戶超過8億，而LinkedIn只有1.2億。

　　5.更開放。Facebook面向全部用戶免費(fèi)，一些特定功能的使用也不會進(jìn)行收費(fèi)，這要比LinkedIn更加開放。

　　6.“贊”按鈕。Facebook可以企業(yè)招聘主頁中集成“贊”(Like)按鈕，提升企業(yè)關(guān)注度。

　　7.有利于品牌營銷。企業(yè)表示，他們在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)活動、篩選和招聘時，他們會傾向于使用LinkedIn和其它商業(yè)網(wǎng)絡(luò)。但是在涉及企業(yè)品牌，與學(xué)生、畢業(yè)生、早期職業(yè)人士等人才進(jìn)行交流時，多數(shù)企業(yè)更喜歡使用Facebook。

　　對于想要吸引年輕人才，并與之交流的企業(yè)來說，在Facebook中的積極表現(xiàn)是一個不錯的開端。