全總副主席張鳴起稱，企業(yè)利潤分配不能由管理者單方面說了算。

　　昨天上午，十一屆全國人大四次會(huì)議新聞中心舉行記者會(huì)。中華全國總工會(huì)副主席、書記處書記張鳴起,對(duì)廣東南海工人罷工事件、“毒蘋果”事件等熱點(diǎn)作出回應(yīng)，并稱《職業(yè)病防治法》的修改已列入全國人大今年的工作計(jì)劃。

　　全國總工會(huì)副主席、書記處書記張鳴起

　　回應(yīng)“南海罷工”事件

　　“通過培訓(xùn)提高基層干部素質(zhì)”

　　去年廣東南海發(fā)生罷工事件后，有輿論認(rèn)為工會(huì)表現(xiàn)令人失望，未代表工人和雇主談判，反與工人發(fā)生沖突。

　　對(duì)此，張鳴起回應(yīng)稱，全國總工會(huì)認(rèn)為主要原因是由于企業(yè)多年來持續(xù)盈利的同時(shí)，忽視了勞動(dòng)者報(bào)酬提高的問題而引起的。

　　張鳴起表示，企業(yè)工會(huì)在整個(gè)維護(hù)職工權(quán)益方面確實(shí)有做得不到位、不夠的地方。全國總工會(huì)要完善相關(guān)規(guī)定，并通過培訓(xùn)班提高各級(jí)工會(huì)干部尤其是基層工會(huì)干部的素質(zhì)。

　　回應(yīng)“毒蘋果”事件

　　“職業(yè)病事件工會(huì)要到一線”

　　前期發(fā)生的“毒蘋果”事件也成為記者會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。張鳴起表示，《職業(yè)病防治法》的修改已經(jīng)列入了全國人大今年的工作計(jì)劃，職工罹患職業(yè)病后，診斷難、鑒定難、賠償難等一些問題將在修改當(dāng)中給予解決。

　　張鳴起認(rèn)為，要減少職業(yè)病的侵害，目前除了需要修改法律、完善規(guī)定外，更重要的是將此前法律法規(guī)、規(guī)章和政策落實(shí)到位。

　　對(duì)于“毒蘋果”事件，張鳴起表示，此類集體性職業(yè)病侵害事件，工會(huì)首先要到第一線去，要積極主動(dòng)地維護(hù)受侵害職工的利益。

　　回應(yīng)“富士康”事件

　　“工會(huì)一直深入企業(yè)”

　　去年發(fā)生的“富士康職工跳樓”事件凸顯當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)峻形勢，張鳴起表示，這一事件從開始發(fā)生起，地方工會(huì)就深入到企業(yè)當(dāng)中，了解調(diào)查情況并向企業(yè)提出意見和建議。

　　張鳴起表示，隨著事態(tài)的發(fā)展，省總工會(huì)和全國總工會(huì)也多次過問富士康這個(gè)事件的情況，幫助富士康建立健全了企業(yè)的工會(huì)組織，使職工的一些愿望和訴求能夠通過工會(huì)組織，通過合理合法的程序，反映到企業(yè)管理層，使問題得以解決。

　　對(duì)話

　　“逐步解決企業(yè)工會(huì)‘不敢說’問題”

　　作為工會(huì)主席，處理工資協(xié)商等事情時(shí)，必須先代表工人，這也有嚴(yán)格的規(guī)定。一些企業(yè)會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來兼工會(huì)主席，但是兼任工會(huì)主席必須履行代表職工維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)。——全國總工會(huì)副主席、書記處書記張鳴起

　　政協(xié)工會(huì)界別小組討論會(huì)后，張鳴起接受記者采訪，就工資集體協(xié)商、企業(yè)建立工會(huì)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任工會(huì)主席等問題作出解答。

　　企業(yè)因理解偏差抵觸建工會(huì)

　　記者：全總在向企業(yè)宣傳建立工會(huì)的時(shí)候受到不小的阻力，企業(yè)現(xiàn)在抵觸建立工會(huì)的原因是什么?

　　張鳴起：我們現(xiàn)在推行當(dāng)中最大的難點(diǎn)是企業(yè)的積極性不高，造成這樣的原因就是對(duì)制度的理解有偏差。

　　工資集體協(xié)商作為一個(gè)制度，其實(shí)是漲工資要協(xié)商，降工資也要協(xié)商�，F(xiàn)在主要是要漲工資，原因是大家普遍反映工資標(biāo)準(zhǔn)低。

　　如果總是低工資水平，一來是留不住勞動(dòng)者，另一個(gè)方面也是分配公平的問題，企業(yè)的管理者出錢，勞動(dòng)者出力，共同創(chuàng)造出來的價(jià)值，利潤應(yīng)該怎么分配，不能管理者單方面說了算。

　　企業(yè)工會(huì)存在“不敢說”現(xiàn)象

　　記者：如何看現(xiàn)在很多人指責(zé)工會(huì)在企業(yè)工資談判和勞資糾紛中“不敢說”的情況?

　　張鳴起：這種情況在企業(yè)工會(huì)這個(gè)層面是不同程度存在的，工人代表包括工會(huì)不敢談、不會(huì)談。我們正在加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)，也做一些這方面的規(guī)定，探索解決基層企業(yè)工會(huì)存在的問題。

　　我們正在大量培訓(xùn)工資指導(dǎo)員，去解決不會(huì)談的問題。另外我們要地方工會(huì)去企業(yè)加強(qiáng)指導(dǎo)，一些地方為避免此類問題采取了集中要約等形式。

　　另外還有采取訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的方式，各家都在這個(gè)框架內(nèi)進(jìn)行落實(shí)。

　　工會(huì)主席必須先代表工人

　　記者：現(xiàn)在一些企業(yè)的工會(huì)主席同時(shí)也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，這樣如何擺正他的角色?他還能為職工說話嗎?

　　張鳴起：作為工會(huì)主席，處理工資協(xié)商等事情時(shí)，必須先代表工人，這也有嚴(yán)格的規(guī)定。一些企業(yè)會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來兼工會(huì)主席，但是兼任工會(huì)主席必須履行代表職工維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)。

　　工會(huì)主席代表職工協(xié)商的結(jié)果，必須由職工同意通過。我們在企業(yè)中推行職工代表大會(huì)，集體協(xié)商的合同簽約草案要在這個(gè)會(huì)議上通過，到勞動(dòng)部門備案才生效的。