男性老師非常少，是學前教育的普遍現(xiàn)象�！吨袊逃y(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示，我國幼兒園教職工總數(shù)100萬人左右，從事教育教學工作的男性不到1萬人，也就是說男性幼兒教師的比例約為1%；相比之下，日本幼教的男教師比例約7%，美國的比例更高，約10%。
當前師范類高校招生時，男女生的比例嚴重失調，致使學校尤其是小學、幼兒園中的男性教師也越來越少。此外，社會上認為男教師待遇低，難以擔負起傳統(tǒng)的男性“養(yǎng)家”的義務，也是男幼師容易流失的一個原因。
幼兒園老師的待遇是多少？據(jù)了解，北京市公立幼兒園的老師月平均收入大概為3500元左右，同時會有一些節(jié)假日補貼；好一些的私立幼兒園，老師的月平均工資為2500元-2800元；一般的私立園，老師平均月工資可能不到2000元�？傮w來說，幼教老師的工資是偏低的。北京博凱幼兒園老師的平均工資是4000元左右，這在私立幼兒園中是比較高的。園長殷紅博說，必須給老師高工資才能留住優(yōu)秀的老師。
但是這個工資水平還不足以留住男老師。北京博凱幼兒園男教師的收入，比女教師的收入平均高15%左右，他們有4個男教師，都在體育組工作。馬益文老師畢業(yè)于山西大學，在北京博凱幼兒園工作了12年了，目前他是體育組組長，月均收入7000元左右。馬益文說，因為園長對男老師非常重視，在待遇、培訓等方面給予較多的傾斜，所以他一呆就是12年了。體育組其他老師有來自北京體育大學、首都體育學院的，都是本科畢業(yè)，他們有他們的煩惱。殷紅博說，“我們有的男老師，30歲了還沒有女朋友，說社會上覺得他們是孩子王，沒有地位，就算是本校的女老師，也不愿意跟他們交朋友”。
由于學前教育在我國并沒有劃入到義務教育，學前教育的發(fā)展面臨多種困境。幼兒園老師由于社會地位不高，工資福利待遇較低，這就使得中國幼兒教育師資面臨三大難題，而且這三大難題具有愈演愈烈的趨勢。第一，中國幼兒教師學歷起點較低，綜合職業(yè)素養(yǎng)難以快速發(fā)展和提升。第二，幼兒教師綜合理論水平和科研能力有待提高，自學能力和自我發(fā)展能力遠遠達不到理想的水平。第三，目前幼兒教育職業(yè)倦怠和職業(yè)枯竭現(xiàn)象較嚴重，師資隊伍不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才脫離幼教領域的情況越來越嚴重。
學前教育如何留住老師，尤其留住男老師，已是個世界性問題。研究顯示，發(fā)達國家男性幼兒教師的比例也只有1%-4%，最好的也不超過10%。我國幼兒園男教師比例更低，很多幼兒園的教師隊伍是清一色娘子軍，一些幼兒園即使有個別男教師，他們往往也是處境尷尬，甚至被邊緣化。
兒童早期教育專家戴建樹認為，沒有男老師，幼兒園里的孩子們缺少的不僅僅是“陽剛”氣。更重要的是，男性和女性的特點和長處各有不同，男老師在運動、科技、理性思維等方面特有的優(yōu)勢，更有利于促進孩子們的身心全面發(fā)展。兒童學習和模仿最主要的對象，一是家長，二是老師。陰陽互調，孩子在成長中才能形成“性別同一化”的完整人格。兒童心理學專家盧穩(wěn)子教授也認為，教育中需要男老師，就像孩子的生活中需要父親一樣�？偤团栽谝黄穑⒆拥纳钪袦匚臓栄诺臇|西太多，卻少了些熱情奔放，得到的呵護、關心太多了，少了些獨立性和堅強的意志。因此，為他們提供勇敢、果敢的體驗與經(jīng)驗顯得更為迫切，這就需要男教師的加入。
這其實已經(jīng)不僅僅是幼兒園老師的性別問題，而是整個幼教隊伍的社會地位問題。有專家建議，要在解決幼兒教師的工資福利、職稱等方面建立相關的制度，保證他們的合法權益，解除他們的后顧之憂，使他們潛心于幼兒教育。 相關閱讀