很明顯,研究員的收入也因此呈現(xiàn)兩極分化。“國信證券有部分研究員年薪40-50萬元,還有從其他券商研究所拉來的首席,這些研究員除了專業(yè),還與很多上市公司關(guān)系良好。”多數(shù)研究員認為大型券商有更好的發(fā)展空間,也因此造成的券商研究員的高流動性。

　　小研究所的生存困境

　　一份由新浪發(fā)布的券商研究人員流動性的調(diào)查報告顯示,在公司任職一年以內(nèi)的人員占比12%,任職時間兩年以下的人才的比重合計為22%,該部分受訪談?wù)叨酁橹行⌒腿�商的研究員,由此可見中小型券商行業(yè)研究員的流動率大過大型券商,闡明中小型券商因為公司實力相對單薄,對研究的投入有限,因此吸引力有限,人才流動率更高。