但“零帕”疏忽了現(xiàn)實(shí)生活的挑釁和艱辛，面對(duì)實(shí)際生活，不能否定壓力、回避壓力，而是要正視壓力，鴕鳥(niǎo)心態(tài)不是解決問(wèn)題的態(tài)度。

　　-HR點(diǎn)評(píng)

　　公司慎招“零帕族心理”人群

　　某外企人力資源經(jīng)理谷女士認(rèn)為，“零帕族”是個(gè)對(duì)生活和工作有明斷定位的人群，他們知道自己要什么，這一點(diǎn)很難得。這類人群的家庭經(jīng)濟(jì)條件應(yīng)當(dāng)都不錯(cuò)，至少他們不用累贅起養(yǎng)家的重任，所以才有資本把興趣當(dāng)成工作，但顯然從這一點(diǎn)上來(lái)講，他們是不夠成熟的。公司在招聘以興趣為中心的應(yīng)聘者時(shí)，是比較慎重的，一般會(huì)調(diào)查他們的家境背景。谷女士說(shuō)明說(shuō)，“因?yàn)闆](méi)有養(yǎng)家的累贅而又執(zhí)著于興趣的人，他們對(duì)于物質(zhì)等外在的刺激不感興趣，所以鼓勵(lì)員工的策略對(duì)于他們來(lái)說(shuō)基礎(chǔ)絕緣。他們隨便的生活態(tài)度，也會(huì)導(dǎo)致跳槽的幾率大大增加�！�