（5）近期白底彩色免冠2寸照片5張。

（6）烈士或因公犧牲公安民警、輔警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類(lèi)或政法類(lèi)院校畢業(yè)生、國(guó)有企業(yè)下崗分流人員，以及有防暴、處突等專業(yè)技能特長(zhǎng)的退伍軍人，中文新聞學(xué)、計(jì)算機(jī)與信息科學(xué)、法醫(yī)護(hù)理學(xué)畢業(yè)生或有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘人員，相關(guān)的證件、證書(shū)一并提交原件及復(fù)印件。

（7）退役士兵需遞交退伍證原件、復(fù)印件。

（8）屬于在職人員的需加持單位出具的加蓋單位公章的《所在單位同意應(yīng)聘證明信》（附件3）。

4.報(bào)名須本人到場(chǎng)，由工作人員對(duì)報(bào)名人員個(gè)人資料、身高、體重等進(jìn)行審查，審查合格后方可報(bào)名。

5.資格審查將貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。

（二）考試內(nèi)容：

1.體能測(cè)評(píng)

體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，測(cè)評(píng)項(xiàng)目為縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不能確定為體檢考察人選。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂《本人身體狀況確認(rèn)書(shū)》（附件:4）。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，招聘機(jī)關(guān)將取消其體能測(cè)評(píng)資格。體能測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，不計(jì)入應(yīng)聘人員考試成績(jī)。體能測(cè)評(píng)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)時(shí)著運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)服。時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。體能測(cè)評(píng)符合條件后進(jìn)入以下環(huán)節(jié)：

2.體檢

體能測(cè)評(píng)合格人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄體檢，體檢成績(jī)?yōu)椴缓细瘛ｓw檢按照省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委、省公安廳《關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員體能測(cè)評(píng)和體檢有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯公通〔2017〕30號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的人員，不作為考察對(duì)象進(jìn)行考察。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.考察考核

對(duì)體檢合格的人員根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，進(jìn)行全面考察考核�？疾炜己藚⒄展�安機(jī)關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔警的情形和應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況�？疾炜己瞬缓细竦娜藛T，取消錄取資格。

4.面試

面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分，為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，凡面試成績(jī)超過(guò)60分的，根據(jù)成績(jī)，由高分到低分按1：1.5的比例確定進(jìn)入筆試范圍的人員（進(jìn)入筆試人員最后一名成績(jī)并列的，一同進(jìn)入筆試范圍）。

5.筆試

筆試主要測(cè)試法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)。

筆試結(jié)束后，按照面試成績(jī)占70%、筆試成績(jī)占30%折算應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。

根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘職位、按照綜合成績(jī)由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入公示應(yīng)聘人員。

6.人員遞補(bǔ)

公示應(yīng)聘人員因考察、政治考核或資格審查結(jié)論為不宜聘用等因素造成職位空缺的，可從本職位中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

7.公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的體測(cè)、體檢、考察考核情況和考試成績(jī)，提出擬聘用人員名單，向社會(huì)公示。公示期為5個(gè)工作日。

8.聘用

經(jīng)公示進(jìn)入擬聘用范圍者，辦理相關(guān)手續(xù)約定試用期。聘用人員試用期為2個(gè)月（含崗前培訓(xùn)、跨崗位鍛煉），試用考核合格后，方可正式任職。不合格的，解除合同。