報名結束后，應聘人數(shù)達不到1:3比例的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定比例相應核減招聘計劃。殘疾人定向招聘崗位，對應聘人數(shù)達不到1:3比例的，經(jīng)濟寧市人力資源和社會保障局批準，可適當降低開考比例。

（二）資格審查

山東理工職業(yè)學院公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

應聘人員報名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進行。擬進入面試范圍的人員需在規(guī)定的時間內(nèi)提交《準考證》及相關證明材料。證明材料主要包括:國家承認的學歷學位證書、報到證、身份證、《山東理工職業(yè)學院公開招聘報名登記表》《應聘山東理工職業(yè)學院工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片（與準考證照片同底版）3張、崗位條件需要的有關材料等。在職人員應聘的，還需提交單位人事部門出具的《在職人員應聘證明信》。留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證�！懊嫦驓埣踩恕睄徫粦�聘人員須提交有效期內(nèi)的第二代《中華人民共和國殘疾人證》。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的人員中按筆試成績依次遞補。

考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試時間:2019年12月7日上午9:00-11:30

筆試地點見準考證。

考試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定筆試最低合格分數(shù)線。

（二）面試

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中按1:3的比例依次確定；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消其招聘計劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。面試工作實行全程錄音錄像。

除殘疾人定向招聘崗位外，其他崗位面試采取試講、面試答辯方式進行，分別占面試總成績的60%和40%。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。殘疾人定向招聘崗位面試采取專業(yè)測試的方式進行。專業(yè)測試采取現(xiàn)場拍攝的方式。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選；同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。

考察體檢

按照招聘計劃，按不高于1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選�？疾祗w檢工作由山東理工職業(yè)學院負責組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。