報(bào)名地點(diǎn)：市委組織部干部科（市委辦公樓3003房間）

報(bào)名時(shí)間：2019年11月18日—11月20日

競(jìng)聘人選的任職年限以報(bào)名截止日期為準(zhǔn)。

（二）資格審查。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人選資格進(jìn)行審查。如資格審查合格人數(shù)與競(jìng)聘崗位人數(shù)的比例達(dá)不到2:1，則相應(yīng)核減競(jìng)聘崗位人數(shù)或取消競(jìng)聘崗位。資格審查貫穿公開(kāi)競(jìng)聘全過(guò)程，凡弄虛作假或具有不得參加競(jìng)聘情形的，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開(kāi)競(jìng)聘資格。未通過(guò)資格審查的不另行通知。

（三）全面考察。對(duì)通過(guò)資格審查人員由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開(kāi)展全面考察，并征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)等部門(mén)意見(jiàn)。重點(diǎn)考察工作履歷和工作實(shí)績(jī)，并根據(jù)考察結(jié)果予以賦分。

（四）面談。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織面談組與競(jìng)聘人員進(jìn)行面談，深層次了解競(jìng)聘人員的綜合素質(zhì)和履職能力。

（五）確定人選。按照考察60%、面談40%的權(quán)重計(jì)算競(jìng)聘人員得分，綜合個(gè)人德才表現(xiàn)、能力素質(zhì)、任職經(jīng)歷和崗位需要等，并統(tǒng)籌安排服從調(diào)劑人員，提出初步人選報(bào)市委常委會(huì)議研究。

（六）公示聘用。對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按規(guī)定程序簽訂聘用合同，試用期3個(gè)月，試用期滿合格簽訂正式聘用合同，聘期三年，并辦理相關(guān)任職手續(xù)。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）聘任的曲阜經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)專(zhuān)職副主任、各室（部）主任（部長(zhǎng)）、副主任（副部長(zhǎng)）薪酬按照曲阜市《關(guān)于推進(jìn)曲阜經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》（曲發(fā)〔2019〕20號(hào)）“在開(kāi)發(fā)區(qū)推行薪酬激勵(lì)機(jī)制，按不超過(guò)當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入的2倍范圍，聘請(qǐng)第三方科學(xué)合理設(shè)定崗位系數(shù)、考核辦法等，突出‘雙招雙引’、服務(wù)企業(yè)等工作，制定科學(xué)的薪酬發(fā)放考核辦法，形成崗位薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬激勵(lì)體系”執(zhí)行。

（二）對(duì)進(jìn)入曲阜經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作的專(zhuān)職副主任、各室（部）主任（部長(zhǎng)）、副主任（副部長(zhǎng)）進(jìn)行檔案封存。

（三）競(jìng)聘工作全程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，曲阜市紀(jì)委市監(jiān)委全程監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)競(jìng)聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反競(jìng)聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消報(bào)考或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)競(jìng)聘紀(jì)律的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。

咨 詢 電 話：4498369

咨詢受理單位：曲阜市委組織部干部科

舉 報(bào) 電 話：4512380

舉報(bào)受理單位：曲阜市委組織部干部監(jiān)督科

來(lái)源：曲阜頭條