筆試時(shí)間：2014年11月22日上午9:00—12:00
筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人二代身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
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面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例一般為3：1（若出現(xiàn)筆試成績相同的情況，成績相同人員均進(jìn)入面試）。達(dá)不到3：1的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
1、資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員須向遴選機(jī)關(guān)提交本人身份證、《報(bào)名表》、《報(bào)考誠信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他相關(guān)證明材料進(jìn)行資格復(fù)審。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，由遴選機(jī)關(guān)取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
2、面試內(nèi)容。面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語言表達(dá)等方面的能力素質(zhì)。滿分為100分。
3、面試形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。
遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試加試，加試成績占面試成績的30%，加試應(yīng)在面試前完成。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、考察和體檢
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根據(jù)遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報(bào)考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。面試人數(shù)形不成競爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低于其他職位進(jìn)入考察范圍人選的最低考試總成績。
考察人選確定后，在市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行考察�？疾旃ぷ鲌�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律、職位匹配度及是否需要回避等方面的情況。
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體檢在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體組織工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。綜合考察情況，按遴選職位名額等額確定體檢人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，由遴選機(jī)關(guān)報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，從被考察合格人員中按成績依次確定遞補(bǔ)人選。體檢結(jié)束后，報(bào)考人員放棄遴選的，要向遴選機(jī)關(guān)寫出書面申請，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，取消其遴選資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、公示、試用和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員考試總成績、考察情況和體檢結(jié)果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站（http:// www.jnsi.gov.cn）和擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，辦理試用手續(xù)，試用期為6個(gè)月。試用期間，不轉(zhuǎn)移人事工資關(guān)系。試用期滿后，經(jīng)公開遴選部門考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。
八、其他
市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的未盡事宜，按濟(jì)組通字〔2014〕12號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：
0537-2967002（市委組織部干部調(diào)配科）
0537-2967956（市人力資源社會(huì)保障局公務(wù)員管理科）