2、復(fù)試。采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，低于70分的不得進(jìn)入體檢考核范圍。

復(fù)試結(jié)束后，按初試成績(jī)和復(fù)試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。按照招聘計(jì)劃，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按初試成績(jī)由高分到低分確定。

（三）考核體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人發(fā)〔2005〕5號(hào)）規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核根據(jù)招聘崗位要求，可采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并形成書(shū)面考核意見(jiàn)。

因考核或體檢不合格致使聘用人員達(dá)不到招聘人數(shù)的，可從報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。

（四）聘用。經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在兗州黨建網(wǎng)（www.yzdj.com.cn）和兗州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.yanzhoursj.gov.cn）公示7天無(wú)異議的，按事業(yè)單位人員聘用規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

本公告由兗州市公開(kāi)招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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附：2013年兗州市公開(kāi)招聘高層次人才職位一覽表

山東省兗州市公開(kāi)招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年5月20日