在實習生管理中，企業(yè)逐漸認識到津貼對實習生的重要性，實習津貼是企業(yè)體現(xiàn)人性化管理和員工關(guān)懷的表現(xiàn)。根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2012實習生調(diào)研報告》顯示，相比去年，2012年企業(yè)更注重從津貼方面提高對實習生的吸引力。數(shù)據(jù)表明，2012年飯貼和車貼均提供的企業(yè)比例增長了13.3個百分點，不提供實習津貼的企業(yè)比例下降了19.3個百分點。
職場專家：實習生如何順利轉(zhuǎn)正？
前文提到，有超七成的網(wǎng)友在選擇實習工作時會注重企業(yè)能否提供留用機會，而企業(yè)也會通過對實習生的綜合能力考察來決定是否留用實習生。那么如何順利度過實習期，讓自己得到上司和同事的認可并順利轉(zhuǎn)正呢？前程無憂職場專家為各位傳授轉(zhuǎn)正經(jīng)驗：
1. 培養(yǎng)自身職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)
上下班遲到、串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。職場專家強調(diào)，這些都是關(guān)于職業(yè)態(tài)度的問題，用人單位最青睞有職業(yè)態(tài)度的人才，所以大學(xué)畢業(yè)生想要勝出，需從培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)開始。
大學(xué)畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習慣。首先，要守時。其次，要忠誠，忠誠是指對組織忠誠以及對自己的職業(yè)忠誠。第三，要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私；在人際交往中，有一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。 第四，要負責。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好就跳槽，這是很不負責任的行為。第五，要培養(yǎng)積極的心態(tài)：學(xué)會稱贊他人、學(xué)會微笑。第六，要遵守規(guī)章制度。
2. 學(xué)會做人，融入企業(yè)團隊
職場專家提醒職場新人，新到一家公司，嶄新的工作方式、陌生的社會環(huán)境、復(fù)雜的人際關(guān)系，都會讓不少人感到不習慣。而職場新人若是沒有耐心去思考一些細節(jié)上的問題，會導(dǎo)致難以適應(yīng)工作、四處碰壁。在做人方面，職場新人首先要揭掉自我標簽，低調(diào)做人。對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。
大學(xué)生畢業(yè)到了新單位往往滿腔激情，急于得到同事的認可，但往往容易將事情看得過于簡單而理想化，只想做專業(yè)性的、能體現(xiàn)能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰壁了還感到莫名其妙。大學(xué)生有激情是好的，露點鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。初來乍到的大學(xué)生從“學(xué)徒”干起是正常的，多干點雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失�！暗湉目诔觥钡墓庞�(xùn)要牢記，職場新人，最好還是少說多干。在單位里，努力工作，適當表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認可是必需的，在論功行賞時應(yīng)展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲、擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。（中新網(wǎng)生活頻道） 相關(guān)閱讀