兗州市結合工作實際，整合多方資源，采取多項措施，不斷完善學習機制，深化學習效果，計生隊伍整體素質有了很大提高，有力的推動了人口計生事業(yè)的健康發(fā)展。

　　一是培訓制度。對于鎮(zhèn)（街）及以上專職從事人口計生工作的在編在崗人員，每季度進行一次培訓。學習計劃生育新形勢和計生業(yè)務新知識，以提高對新形勢的認識，掌握新的工作方法，促進工作更好開展；對于村（居）計生專職主任，每半年進行一次培訓。學習計生業(yè)務知識，全面提升村（居）計生專職主任認識水平和業(yè)務能力，更好地做好現職崗位工作，切實增強兗州市計劃生育一線控制能力，夯實基層基礎工作。

　　二是交流制度。每月召開一次由兗州市計生局全體干部職工、鎮(zhèn)（街）計生辦主任參加的經驗交流會，各科室科長、各鎮(zhèn)(街)計生辦主任匯報一個月的工作成績、存在的難題以及工作心得。通過相互交流，互相出主意、提方案，達到了解難題、增效率、提水平的目的。

　　三是筆記制度。全兗州市計生工作人員都建立了自己的學習筆記，做到業(yè)務要求記、新知識記、遇難題記、有心得記等，通過記筆記，不僅使計生工作人員熟練地掌握了業(yè)務知識，也鍛煉了其思考問題、解決問題的能力，提高了計生隊伍的整體素質。

　　四是督導制度。每年年底召開一次全兗州市計生會議，通過做試卷、匯報等方式，檢查計生工作人員的學習情況。嚴格獎懲，對于計生業(yè)務知識掌握熟練、工作完成能力強的工作人員給予獎勵；對于工作能力不強、學習態(tài)度不認真的給予嚴厲處罰。