為強化駐村干部責(zé)任，提高駐村干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好的開展好各項工作，羊山鎮(zhèn)創(chuàng)新駐村干部管理工作機制，上半年取得實效。

一是把干部駐村管理工作與建設(shè)服務(wù)型鎮(zhèn)機關(guān)結(jié)合起來，讓干部充分認識到駐村工作的重要意義，使駐村干部自愿駐在村中，積極為民排憂解難，真正使駐村干部做到思想認識到位。二是對62個行政村工作任務(wù)進行量化、細化，做到駐村干部個個身上有擔(dān)子，人人心中有任務(wù)。鎮(zhèn)上定期召開駐村干部工作匯報會，每周五書面小結(jié)本周工作并提出下周工作安排。三是由黨委副書記牽頭，鎮(zhèn)組織辦，包辦事處兩委領(lǐng)導(dǎo)及7個辦事處總支書記一同對駐村干部進行實地查崗，每周隨機查、反復(fù)查不少于兩次，并檢查駐村干部各種記錄等情況。對查崗一次不到，處罰50元，兩次不到，組織談話，三次不到，取消駐村資格，并停止工作。四是成立以鎮(zhèn)黨委書記任組長的駐村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，半年對所有駐村干部從德、能、勤、績等方面進行實地考核，現(xiàn)場打分，年終進行總評，獎罰兌現(xiàn)，激勵先進。上半年共獎勵了5名駐村干部，處罰了3名駐村干部，使駐村工作形成比、學(xué)、趕、幫、超的局面，真正使駐村干部成為推動新農(nóng)村發(fā)展的堅強力量。（張國稱）

陳攀