為大力實(shí)施人才強(qiáng)市中區(qū)戰(zhàn)略，加強(qiáng)一線高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，2010年市中區(qū)按照公開、公正、公平的原則，采取自下而上、逐級(jí)推薦、擇優(yōu)確定的方法，確定了首批“運(yùn)河英才”18名。2年來，市中區(qū)通過建立完善“運(yùn)河英才”考核退出機(jī)制，更好地推動(dòng)了人才工作的開展，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了他們服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主動(dòng)性和積極性。
　　每年年初，對(duì)管理期內(nèi)的市中區(qū)“運(yùn)河英才”，根據(jù)工作實(shí)際，由單位和本人共同制定年度計(jì)劃，報(bào)市中區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；年終，由市中區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、主管部門和所在單位對(duì)其進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入“運(yùn)河英才”實(shí)績(jī)檔案。對(duì)經(jīng)考核合格的，在所承擔(dān)科研項(xiàng)目、工作任務(wù)及外出學(xué)習(xí)考察等方面予以優(yōu)先考慮，并一次性發(fā)放全年政府津貼；對(duì)工作實(shí)績(jī)不突出或群眾意見較大的，及時(shí)調(diào)整出“運(yùn)河英才”隊(duì)伍。同時(shí)，凡出現(xiàn)不再主要從事專業(yè)技術(shù)工作的，調(diào)往市中區(qū)外工作的，未經(jīng)組織同意、出國(guó)逾期不歸的及其他原因不宜再作為市中區(qū)“運(yùn)河英才”管理的，自情況發(fā)生之日下月起停發(fā)市中區(qū)政府津貼，不再按市中區(qū)“運(yùn)河英才”管理。