李開復每天的工作日程很滿。有次他無意中透過玻璃門看到一個熟悉的投資人的身影，低頭看了看日程安排，并沒有這位朋友的名字，他趕緊出來招呼，“我們今天有約嗎？”結果對方告訴他，“沒有。我是來見你們一個項目負責人的�！比缓筠D身走進了隔壁會議室。
這個小插曲給他帶來的欣喜大過尷尬——已經(jīng)有人來看創(chuàng)新工場孵化的項目了。
“這里都是冒險家”
進門右手邊的一大片，直到一面掛著50張左右照片的墻壁，都是創(chuàng)新工場大平臺的服務部門，包括行政、人力資源、孵化、商業(yè)、法務、財務，還有用戶體驗，大約40人。他們屬于創(chuàng)新工場的Matrix(母體)，服務于創(chuàng)新工場下面的每一個項目。
他們來到這里，各有各的故事。
有個高鼻子的英國人坐在其中比較打眼，他叫易可睿(Chris Evdmon)，主要負責孵化，他的漢語表達已經(jīng)相當清晰流暢。走到他跟前，王肇輝總愛硬著脖子模仿他說漢語，他則笑著聽。
易可睿曾作為天使投資人在新加坡和北京投過9個項目，還是一只私募基金的合伙人，甚至自己還寫有一個孵化機構的計劃書。去年9月，他希望加入創(chuàng)新工場，就給李開復寫了一封郵件，并附上計劃書。5分鐘后，他就收到了回信。見過幾次后，他成為這里的第11號員工。
律師裘伯純在一百多號員工中是罕見的著正裝的人。他是第10號員工，海歸，曾在路偉國際律師事務所就職。去年11月，在和李開復面談后的第二天，他就收到了創(chuàng)新工場的工作邀請函。他問對方：細節(jié)在哪兒？對方回答說，在合同里。又問：合同在哪兒？對方答：那要律師寫。再問：律師在哪兒？回答：律師就是你�！八�，我自己寫了自己的合同�！彼f。
支付寶前架構師、臺灣人蔡學鏞也在其中。他看起來像個剛畢業(yè)的大學生，黑黑瘦瘦，聲音柔和。但其實他已是IT界的老前輩，從小學起(1983年)就開始寫代碼。在創(chuàng)新工場一名工友的郵件邀請下，他到創(chuàng)新工場看了看，然后成為這里的架構師兼首席布道師(向外傳播公司的產(chǎn)品和技術)——這個職位讓他在介紹自己的時候很困難，別人通常會問，你是什么宗教的？
到今天，以裘伯純?yōu)樽约簲M定的合同為范本，一共有170人與創(chuàng)新工場簽約。他們多數(shù)是工程師，坐在照片墻壁左邊的位置。
這些工程師很多都是創(chuàng)新工場的分析師張亮和黃繼新找來的。李開復希望他們倆不要來辦公室上班。
他們兩人原來都是媒體人，現(xiàn)在專門負責找人、找項目、服務項目。張亮說，找工程師特別難，談20人能找到1個就算不錯。一些大公司搞人才壟斷，不用面試直接給工作邀請函，把好學生全招走了。
很多人帶著項目進創(chuàng)新工場就是看中了他們的服務。樂啊網(wǎng)的李琪緣、田鴻飛，Elex項目的唐彬森都是如此，誘惑他們的就是創(chuàng)新工場能幫他們招人。當然，創(chuàng)新工場在母體平臺上能夠提供的行政、法務、財務，以及產(chǎn)品規(guī)劃發(fā)展等服務，也是吸引他們的一個重要原因。這些要素，使得創(chuàng)新工場區(qū)別于其他“除了錢什么都沒有”的風投。
創(chuàng)新工場招人并沒有太多竅門，更沒有獵頭公司幫忙，主要是靠圈內朋友介紹，一個個談，一輪輪面試。
創(chuàng)新工場能招到這么多工程師，不得不感謝李開復在校園中的影響力。創(chuàng)新工場的工程師，絕大部分是畢業(yè)一兩年或者剛畢業(yè)的大學生，還有不少是實習生。但也有很多成熟的工程師不愿意來。一名工程師本來已經(jīng)答應了來創(chuàng)新工場，但是父母每天給他電話，讓他千萬不要離開大公司去小公司，最后真沒來成。
“很多人不愿意放棄優(yōu)渥生活。中國不是有冒險精神的地方�！睆埩粱仡^看了看格子里的工友說，“這里都是冒險家，起碼愿意做事情�！�
“沒準我們第一個上市的是裝修公司”
創(chuàng)新工場的小格子間已經(jīng)人滿為患。最多的時候，一個常規(guī)容量不超過3人的工作格子里，坐了12個人�！拔覀冇謫市牟】竦卦诟褡又虚g加了小桌�！庇泄び言谖⒉┥献晕艺{侃。基本上，每一個工作格子里就是一個團隊，也是一個孵化項目。
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