值得關(guān)注的是關(guān)于杭州首批網(wǎng)游畢業(yè)生的就業(yè)情況的消息，杭州地區(qū)高校率先開展“產(chǎn)、學(xué)、研”相聯(lián)合的實(shí)踐。游戲業(yè)這種將在校大學(xué)生提前接觸社會(huì)、接觸商業(yè)模式的做法，重要放在美術(shù)方面的創(chuàng)意人才，而非程序等需要周密邏輯思維以及扎實(shí)理工技巧基礎(chǔ)的崗位。17173小記在雪狼也見到了幾位正在雪狼開展實(shí)踐運(yùn)動(dòng)的在校同學(xué)。他們多為中國美院的大二、大三學(xué)生。

　　雪狼總經(jīng)理秦玉女士畢業(yè)于美國斯坦福MBA，曾有多年跨國公司管理經(jīng)驗(yàn)。她向記者坦言：游戲的公司管理，不僅會(huì)讓她感到“中西方”企業(yè)管理的差別，更有許多游戲圈特點(diǎn)的處所——員工都很感性，尤其是美術(shù)、策劃等創(chuàng)意部門�！坝械臅r(shí)候，我會(huì)感到，自己怎么就帶領(lǐng)著一隊(duì)的老小孩”：她總結(jié)了幾點(diǎn)：

雪狼不大的辦公室場(chǎng)地內(nèi)卻給一個(gè)雙杠騰出了地兒

　　1：秦總打趣到：“員工的離開，自然會(huì)有他自己的道理，可是你會(huì)聽到類似‘我女朋友去哪，我就去哪’的離職原因，也會(huì)聽到“老板會(huì)和我們一起吃大排檔”而不愿跳槽原因；

　　2：遇到工作瓶頸，抗壓才能弱，輕易放棄，在浮躁的游戲圈做著“邊吃玉米邊掰玉米的大熊”。

　　3：年輕員工很多是月光族，他們熱衷購物享樂、有點(diǎn)積蓄可能就會(huì)考慮再添置些時(shí)興的電子產(chǎn)品。這些種種年輕而感性的員工特點(diǎn)，對(duì)管理工作提出了很多新的課題。

　　看來，缺乏職業(yè)生活的有效計(jì)劃，以及在“即得利益、升遷機(jī)會(huì)”面前，無法做出理性斷定，是許多游戲職場(chǎng)新人的通病。

    她同時(shí)也表現(xiàn)：雪狼如果引進(jìn)人才，一年內(nèi)跳槽數(shù)次的不要，這種員工可能會(huì)的也只在皮毛工夫；此外，新員工在試用期采用“舊單位平薪”模式，以顯誠意，等到正式轉(zhuǎn)正的時(shí)候，采用全薪資或者薪資+股權(quán)的待遇模式。

　　對(duì)于最近游戲圈內(nèi)某航空母艦大范圍撒網(wǎng)四處挖角的現(xiàn)象，某些游戲公司的項(xiàng)目組甚至呈現(xiàn)被挖空的為難近況。秦玉表現(xiàn)：“多少有點(diǎn)不地道!” ——對(duì)于這種損壞圈內(nèi)人才生態(tài)平衡的現(xiàn)象，她認(rèn)為是一種“兩敗俱傷”，如果這個(gè)員工他沒有足夠強(qiáng)烈的離開原單位的意向，而用“高薪”手段挖角，被挖員工會(huì)一直帶著“比較的心理”，也很難安心工作——“這就像婚姻一樣”。（17173 暖夏 杭州報(bào)道）