為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范和完善勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，依法促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益，留莊鎮(zhèn)采取積極有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)用工備案管理制度。
一、加大宣傳教育。該鎮(zhèn)通過(guò)各種宣傳形式，大力宣傳勞動(dòng)用工備案的重要性和必要性，切實(shí)提高用人單位和員工對(duì)勞動(dòng)用工備案工作的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的主動(dòng)性，并積極配合微山縣勞動(dòng)保障部門(mén)做好勞動(dòng)用工備案工作，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、侵害職工合法權(quán)益的典型事例進(jìn)行通報(bào)曝光。
二、完善服務(wù)管理。建設(shè)好、使用好勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)，為勞動(dòng)用工備案工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。嚴(yán)格業(yè)務(wù)工作流程，對(duì)用人單位報(bào)送的職工錄用備案、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除等備案手續(xù)，及時(shí)給予辦理，并報(bào)送微山縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行錄用備案，納入全市勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)管理。
三、強(qiáng)化督導(dǎo)執(zhí)法。與微山縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)密切配合，加大對(duì)勞動(dòng)用工備案工作的督查力度，明確各用人單位依法辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)是法律、法規(guī)強(qiáng)制行為。堅(jiān)持實(shí)行勞動(dòng)用工備案管理制度與勞動(dòng)保障書(shū)面審查、日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查工作相結(jié)合，推進(jìn)勞動(dòng)用工備案管理制度的有效實(shí)施。對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同、拒不用工備案的用人單位，責(zé)令限期改正，并聯(lián)合微山縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保勞動(dòng)用工備案制度得到有效落實(shí)。