近年來，在開展女職工權益保護專項工作中,司馬鎮(zhèn)總工會始終堅持“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”的方針，強化維權意識、規(guī)范簽訂程序，更好地發(fā)揮女職工組織作用，切實維護女職工權益。

從思想上筑牢維護女職工權益意識。通過鎮(zhèn)總工會組織各企業(yè)工會召開聯(lián)席會議，下發(fā)了告企業(yè)負責人一封信，督促各企業(yè)對女職工在政治、經(jīng)濟、生活等方面享有與男職工平等的權利給予支持，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女職工。企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理、女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

從制度上細化具體的規(guī)章保護女權。該鎮(zhèn)以文件的形式明確規(guī)定：通過勞資雙方協(xié)商，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，雇主不得降低其工資、不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)應予以支持。如濟寧雙贏煤業(yè)、濟寧金獅汽配在簽訂工資集體協(xié)商合同中，對在月經(jīng)期、孕期．產(chǎn)期，哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。

從服務上爭取專項保障女職工權益。該鎮(zhèn)要求已簽訂女職工權益保護專項協(xié)議的企業(yè)，務必建立女職工健康檔案，每年組織女職工“兩癌篩查”等體檢，對從事三級體力勞動的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并支付相關檢查費用；檢查所需時間計入工作時間。同時，強化維權制度平臺建設落實保護成效，要求各企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中必須有女職工代表，該鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)人力資源和社會保障大廳設立專崗為工會會員提供必要幫助。（祝鵬飛）

程桂鳳