抓思想，嚴(yán)格落實(shí)教育制度。組織全體人員學(xué)習(xí)貫徹機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)精神及《中層干部作風(fēng)效能問責(zé)暫行辦法》、《曲阜市干部作風(fēng)建設(shè)“8個(gè)嚴(yán)禁36個(gè)不準(zhǔn)7個(gè)一律”紀(jì)律要求》等文件，圍繞加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、提升機(jī)關(guān)效能、提高審計(jì)質(zhì)量等內(nèi)容，開展“作風(fēng)建設(shè)改什么”、“愛崗敬業(yè)”“勤政為民”、踐行“馬上就辦”等為重點(diǎn)的大討論，通過批評(píng)和自我批評(píng)查找工作中存在的“短板”，增強(qiáng)了干部職工“講廉政、樹形象、抓落實(shí)、出實(shí)效”的積極性和自覺性，為開展作風(fēng)建設(shè)做足了思想動(dòng)員工作、營(yíng)造了良好氛圍。
抓管理，嚴(yán)格落實(shí)考勤通報(bào)制度。成立了作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，嚴(yán)格實(shí)行考勤請(qǐng)銷假制度和通報(bào)制度，將人員在崗、外出、請(qǐng)假等去向情況進(jìn)行公示，將請(qǐng)假情況每月進(jìn)行匯總公示，有效杜絕上下班遲到早退和無故曠工現(xiàn)象。
抓效率，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員日程報(bào)告制度。局計(jì)劃科做好審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)展情況的調(diào)度，對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行量化，明確工作進(jìn)度，規(guī)定完成時(shí)限，提出工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格工作任務(wù)的落實(shí)督辦。每周五審計(jì)人員要辦公室提交這周的工作實(shí)績(jī)報(bào)告，要求及時(shí)、如實(shí)的記錄本周開展工作的進(jìn)度和辦理情況，加強(qiáng)管理、督促落實(shí)。將機(jī)關(guān)工作人員日程報(bào)告情況納入局內(nèi)部各科室工作考核范圍，加強(qiáng)每年年底對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)工作的綜合考核，并匯總公布考核結(jié)果，作為年終評(píng)先選優(yōu)和個(gè)人晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
抓責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)審計(jì)責(zé)任終身追究制度。制定崗位質(zhì)量責(zé)任追究辦法，實(shí)行審計(jì)責(zé)任終身追究制。針對(duì)日常管理、績(jī)效考核、社會(huì)監(jiān)督和民評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問題，找出“病灶”，明確責(zé)任，通過科學(xué)合理的問責(zé)追究方式和懲罰機(jī)制激發(fā)審計(jì)人員的危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，從而不斷提升審計(jì)質(zhì)量和效率。（葛艇艇） 相關(guān)閱讀